Kâr paylaşımı, vergi beyannamelerine göre net kârı 300.000 pesodan fazla olan ve bir yıldan fazla süredir faaliyet gösteren bir şirkette en az 60 gün çalışmış olan işçiler için geçerlidir.
Göre Çalışma Savunması Federal Savcısı (Profedet), bu koşullar altında işçiler, artık söz konusu şirkette çalışmamalarına veya belirli bir iş için sözleşmesi olup olmamasına bakılmaksızın kar paylaşımı hakkına sahip olacak.
Yani belirlenen parametreler karşılandığı sürece işçinin kâr hakkı vardır. çalıştıkları son mali yılıno işten nasıl ayrılmış olursanız olun.
Ne zaman kâr paylaşımına hak kazanamam?
Aşağıdaki durumlarda kâr paylaşımı tek başına geçerli değildir:
2024 kâr paylaşımı ne zaman?
Kanun, tüzel kişi (şirket) adına çalışan işçiler için kâr dağıtımının en geç 30 Mayıs'a kadar tamamlanması gerektiğini, gerçek kişi (işveren) adına çalışan kişilerin ise en geç Haziran ayına kadar ödeme almaları gerektiğini belirtiyor. 29.
Göre Çalışma Savunması Federal Savcısı (Profedet), bu koşullar altında işçiler, artık söz konusu şirkette çalışmamalarına veya belirli bir iş için sözleşmesi olup olmamasına bakılmaksızın kar paylaşımı hakkına sahip olacak.
Yani belirlenen parametreler karşılandığı sürece işçinin kâr hakkı vardır. çalıştıkları son mali yılıno işten nasıl ayrılmış olursanız olun.
Ne zaman kâr paylaşımına hak kazanamam?
Aşağıdaki durumlarda kâr paylaşımı tek başına geçerli değildir:
- Ev işçileri
- Yönetmenler
- Yöneticiler ve genel müdürler
- Profesyoneller
- Zanaatkarlar
- Teknisyenler
- Ücret ödenmesi yoluyla, işverenle herhangi bir ikincil sözleşme ilişkisi olmaksızın hizmetlerini sunan diğer işler.
2024 kâr paylaşımı ne zaman?
Kanun, tüzel kişi (şirket) adına çalışan işçiler için kâr dağıtımının en geç 30 Mayıs'a kadar tamamlanması gerektiğini, gerçek kişi (işveren) adına çalışan kişilerin ise en geç Haziran ayına kadar ödeme almaları gerektiğini belirtiyor. 29.