Dahi kafalar
New member
Washington:
Hindistan'dan 7.000'den fazla öğrenci ve değişim ziyaretçisi, 2023'te Amerika Birleşik Devletleri'nde Amerika Birleşik Devletleri'nde devraldı, bir uzman bize yasa koyucu hakkında bilgi verdi ve H-1B vizesine atıfta bulunanlar da dahil olmak üzere ülkenin göç politikasında çeşitli reformlar önerdi.
32'ye kadar ülkeye kadar öğrenci/değişim ziyaretçisi yüzde 20'den fazla kontrol sahibi, Göçmenlik Araştırmaları Merkezi'nden Jessica M Vaughan, ABD Adalet Komitesi'ne “Amerika'da göç yoluyla göçü geri kazanma” duruşması sırasında söyledi. F ve M VISA kategorileri, geçici onay kategorilerinden birinin en yüksek çapraz atış oranlarına sahiptir. F-1 vizesi, akredite bir üniversitede tam zamanlı bir öğrenci olarak bir kişinin ABD'ye girmesini sağlar. .
M-1 vize kategorisi, profesyonel veya akademik olmayan diğer programlardaki öğrencileri ses eğitimi olarak içerir.
Vaughan Çarşamba günü yaptığı açıklamada, “Dört ülke – Brezilya, Çin, Kolombiya ve Hindistan – her biri 2023'te öğrenci/değişim vizesini aşan, Hindistan'ın en yüksek sayı (7.000) ile (7.000) 2.000'den fazla vatandaşına sahipti.” Dedi. Vizelerin çıktısı için yönergeler ayarlamalar gerektirmeli ve dahili uygulamanın uygulanması güçlendirilmelidir. Ayrıca, Kongre'nin yasayı farklı şekillerde değiştirmesi gerektiğini söyledi. “Birincisi, çift niyet kavramı öğrenci vizesi başvuru sahipleri için geçerli olmamalıdır. Bunun yerine, her başvuru sahibi çalışmalarından sonra kendi ülkelerine dönme niyeti ve olasılığı göstermek zorunda olmalıdır ”dedi.
Vaughan'a göre, İşçi Uzmanlıkları Vizeleri (H-1B) iki yıllık bir süre ile sınırlı olmalı ve dört yıla kadar olası bir uzantısı olmalı ve yeşil kart uygulamasına dayanan otomatik genişleme olmamalıdır.
H-1B vizesi, yabancı çalışanları teorik veya teknik bilgi gerektiren özel mesleklerde istihdam etmemizi sağlayan göçmen olmayan bir vizedir. Teknoloji şirketleri, Hindistan ve Çin gibi ülkelerden on binlerce çalışanın her yıl durdurulacağı gerçeğine bağımlıdır.
“Şu anda sınırsız kar ve araştırma sektörü de dahil olmak üzere toplam sayı 75.000 veya daha az sınırlı olmalıdır. Kategori abartılıyorsa, vizeler en yüksek uzmanlar için en yüksek ücretli işverenlere verilmelidir ”dedi.
Yetkili, “Federal hükümetin yetkilileri sadece çok sınırlı koşullar altında vize işçileri için onay almalıdır.”
Vaughan, Amerika Birleşik Devletleri'nin ne nitelikli ne de düşük ücretli meslekler açısından işçi eksikliği olmadığını savundu. Aslında, işgücü piyasasından düşen milyonlarca çalışma çağındaki Amerikalı var.
STEM sektöründe (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) bile ABD'li iki milyondan fazla ABD var.
İşsiz olan veya kökte olmayan STEM derecesinin sahibi, toplamın altıncı olanı, iddia etti. Kongre sadece doğrudan ajans tedbirlerini değil, aynı zamanda Amerikan çalışanları için fırsatları artırmak için bu vize programlarını da gözden geçirmelidir.
“İlk olarak, hiçbir personel şirketinin yabancı vize çalışanlarına sponsor olmasına izin verilmemelidir. “Bu şirketler, daha düşük ücretler için çalışan ve yasadışı tutumlarla, örneğin ücret meslekleriyle ilişkili olan yurtdışından gelen ABD'li işçilerin yerini alması gereken bir iş modeliyle çalışıyor.” Dedi.
Tüm işverenler sponsorlu işçiler için yüksek aşırılıklardan sorumlu tutulmalıdır, ekledi.
(Bu hikaye Haberler çalışanları tarafından işlenmedi ve sendikasyonlu bir yemden otomatik olarak oluşturuldu.)
Hindistan'dan 7.000'den fazla öğrenci ve değişim ziyaretçisi, 2023'te Amerika Birleşik Devletleri'nde Amerika Birleşik Devletleri'nde devraldı, bir uzman bize yasa koyucu hakkında bilgi verdi ve H-1B vizesine atıfta bulunanlar da dahil olmak üzere ülkenin göç politikasında çeşitli reformlar önerdi.
32'ye kadar ülkeye kadar öğrenci/değişim ziyaretçisi yüzde 20'den fazla kontrol sahibi, Göçmenlik Araştırmaları Merkezi'nden Jessica M Vaughan, ABD Adalet Komitesi'ne “Amerika'da göç yoluyla göçü geri kazanma” duruşması sırasında söyledi. F ve M VISA kategorileri, geçici onay kategorilerinden birinin en yüksek çapraz atış oranlarına sahiptir. F-1 vizesi, akredite bir üniversitede tam zamanlı bir öğrenci olarak bir kişinin ABD'ye girmesini sağlar. .
M-1 vize kategorisi, profesyonel veya akademik olmayan diğer programlardaki öğrencileri ses eğitimi olarak içerir.
Vaughan Çarşamba günü yaptığı açıklamada, “Dört ülke – Brezilya, Çin, Kolombiya ve Hindistan – her biri 2023'te öğrenci/değişim vizesini aşan, Hindistan'ın en yüksek sayı (7.000) ile (7.000) 2.000'den fazla vatandaşına sahipti.” Dedi. Vizelerin çıktısı için yönergeler ayarlamalar gerektirmeli ve dahili uygulamanın uygulanması güçlendirilmelidir. Ayrıca, Kongre'nin yasayı farklı şekillerde değiştirmesi gerektiğini söyledi. “Birincisi, çift niyet kavramı öğrenci vizesi başvuru sahipleri için geçerli olmamalıdır. Bunun yerine, her başvuru sahibi çalışmalarından sonra kendi ülkelerine dönme niyeti ve olasılığı göstermek zorunda olmalıdır ”dedi.
Vaughan'a göre, İşçi Uzmanlıkları Vizeleri (H-1B) iki yıllık bir süre ile sınırlı olmalı ve dört yıla kadar olası bir uzantısı olmalı ve yeşil kart uygulamasına dayanan otomatik genişleme olmamalıdır.
H-1B vizesi, yabancı çalışanları teorik veya teknik bilgi gerektiren özel mesleklerde istihdam etmemizi sağlayan göçmen olmayan bir vizedir. Teknoloji şirketleri, Hindistan ve Çin gibi ülkelerden on binlerce çalışanın her yıl durdurulacağı gerçeğine bağımlıdır.
“Şu anda sınırsız kar ve araştırma sektörü de dahil olmak üzere toplam sayı 75.000 veya daha az sınırlı olmalıdır. Kategori abartılıyorsa, vizeler en yüksek uzmanlar için en yüksek ücretli işverenlere verilmelidir ”dedi.
Yetkili, “Federal hükümetin yetkilileri sadece çok sınırlı koşullar altında vize işçileri için onay almalıdır.”
Vaughan, Amerika Birleşik Devletleri'nin ne nitelikli ne de düşük ücretli meslekler açısından işçi eksikliği olmadığını savundu. Aslında, işgücü piyasasından düşen milyonlarca çalışma çağındaki Amerikalı var.
STEM sektöründe (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) bile ABD'li iki milyondan fazla ABD var.
İşsiz olan veya kökte olmayan STEM derecesinin sahibi, toplamın altıncı olanı, iddia etti. Kongre sadece doğrudan ajans tedbirlerini değil, aynı zamanda Amerikan çalışanları için fırsatları artırmak için bu vize programlarını da gözden geçirmelidir.
“İlk olarak, hiçbir personel şirketinin yabancı vize çalışanlarına sponsor olmasına izin verilmemelidir. “Bu şirketler, daha düşük ücretler için çalışan ve yasadışı tutumlarla, örneğin ücret meslekleriyle ilişkili olan yurtdışından gelen ABD'li işçilerin yerini alması gereken bir iş modeliyle çalışıyor.” Dedi.
Tüm işverenler sponsorlu işçiler için yüksek aşırılıklardan sorumlu tutulmalıdır, ekledi.
(Bu hikaye Haberler çalışanları tarafından işlenmedi ve sendikasyonlu bir yemden otomatik olarak oluşturuldu.)