Dahi kafalar
New member
Gelen kutumuzdan daha fazlası:
Editöre:
Chelsea Conaboy’un yazdığı “The Pernicious Myth of Maternal Instinct” (Opinion konuk yazısı, 28 Ağustos):
Kocam ve ben, Amerika’nın küçük bir kasabasında doğumdan yetişkinliğe bir kız ve bir çocuk yetiştirmiş iki babayız.
Eşcinsel babalar olarak annelik içgüdüsüyle ilgili varsayımların perdesini aralamamız gerekiyor. Annem ve Ben müzik derslerine, PTA toplantılarına ve okulda çocukları bekleyen resmi olmayan klatch’lere saat 3’te geldim.
Çocuklarımız bize yenidoğan olarak geldiğinde, iki erkek olarak bir kadın kadar doğal olarak besleyici veya “anne” olamayacağımızdan endişelendim. Ama birçok anneyi iş başında gözlemleyince bu korkudan kurtuldum.
Ebeveynlik aralığı çok büyüktü. Oldukça az sayıda anne, özellikle “anne” değildi. Çoğu iyi ebeveynler olmasına rağmen, çoğu sabırsız, soğuk ve keskin kenarlı idi. Bazıları açıkça hiç çocuk istememişti.
Ortalama olarak, annelerin babalardan daha “besleyici” olduğunu söyleyebilir miyim? Evet ve bunun kültürel olmaktan çok hormonal olduğu tartışmasına girmeyeceğim. Ancak, tüm cinsiyet varsayımlarında olduğu gibi çan eğrisi çok büyüktü ve birkaç baba, ortalama anneden daha besleyiciydi.
Ayrıca, yeni doğan kızımı çıplak göğsüme bastırdığımda, kan dolaşımımda daha önce hiç yaşamadığım bir şekilde şiddetli, açıklanamaz ebeveyn sevgisinin patlamasını hissettiğimi hatırlıyorum. Daha sonra, bebek bebeklerini koynuna tuttuklarında oksitosin seviyeleri emziren annelerinkine benzer seviyelere yükselen eşcinsel erkeklerle ilgili bir araştırma okudum. Belki de buna “ebeveyn içgüdüsü” demeye başlamalıyız.
Ken Dorph
Sag Limanı, NY
Editöre:
Ah, yaşasın, 2022’de anneliğe başka bir kasvetli yaklaşım. “Ebeveyn olmak sular altında kalmaktır” … “acımasız” … “okyanusun kenarında, dalgalar, gelgitler, güneş ve rüzgar tarafından hırpalanmış bir kaya.” Hadi ama, gerçekten mi?
Belki de günümüz annelik yazılarının anneliği çeşitli işkence dereceleri açısından bu kadar sık tanımlamasının nedeni, pek çok genç annenin, kendilerine büyük saygı duyarak ve konuyla ilgili bölüm ve ayetleri okuduktan sonra işi mükemmel bir şekilde yapmaya çalışmasıdır. Sonra yapamadıklarında kendilerine eziyet ederler.
İyi haber şu ki, mükemmel annelik diye bir şey yoktur, sadece yeterince iyi annelik vardır ve bu çoğu kişi tarafından yönetilebilir. Rütbelere hoş geldiniz anneler. İyi bir iş çıkardığından emin ol. Hepinizi kutsasın ve söylemeye cesaret edeyim, iyi eğlenceler.
Margaret McGirr
Greenwich, Conn.
Editöre:
Chelsea Conaboy, annelik içgüdüsü “mitini” reddediyor gibi görünüyor çünkü bazıları tarafından kadınların toplumdaki rolünü sınırlamak için kötüye kullanılıyor. Saçmalık! Kötüye kullanılmış olması, bu en harika duyguların önemini reddetmek için bir neden değildir.
Anne file, yeni doğan bebeğinin ayakta durmasına yardım etmek için hortumunu şefkatle kullanan, doğumdan sonra yeni doğan yavrularına bakarken, doğum zarlarını yalayan ve onları emzirmek için dikkatlice konumlandıran anne köpek veya kediye huşu ve derin saygı duymayanlar. . Bir babanın bunu yaptığını gören var mı? Yine de, bu görevi annelere vermeyi planlayan bir hayvan babalar çetesi olduğundan şüpheliyim. İnsanlar neden farklı olsun ki?
Annelik içgüdüsü için Tanrı’ya şükürler olsun.
Robert H. Palmer
New York
Merkezci Bir Alternatif için ‘Etiketsiz’ Planı
Kredi… New York Times için Samuel Çorum
Editöre:
David Brooks’un “2024’te Alternatif Bir Aday Gerekiyorsa, Bu Millet Hazır Olacak” başlıklı yazısı (sütun, 5 Eylül):
Editöre:
David Brooks, No Labels adlı yeni bir siyasi grubun siyasi krizimizden çıkış yolu sunabileceğini söylüyor. “Ülke tamamen farklı bir şey için olgunlaşmışsa, o şimdidir” diye yazıyor.
En basit ve en önemli soruyu sormadı: Parası nereden geliyor? Yeni bir şeye gerçekten hazırsak, o zaman ilk ilke finansman kaynakları konusunda şeffaflıktır. Etiketsiz’in parasının çoğu harika PAC’lerden gelir, bu da bağışçıların çok büyük miktarlar verebileceği, grubun hedeflerini şekillendirebileceği ve anonimliklerini koruyabileceği anlamına gelir.
Amerika’nın en kötü siyasi suistimallerini – Citizens United tarafından bize getirilenler – kabul etmek, tanımı gereği, temiz bir başlangıç yapmamaktır.
Steven Feierman
Philadelphia
Editöre:
Etiketsiz başkan adayı fikri başarısız olmaya mahkumdur. Tüm adayların kendilerini diğer partiden bir başkan yardımcısı seçmeye adamaları daha iyi bir zorluk olacaktır. Şimdi bu, David Brooks’un kendi sözleriyle “tamamen farklı bir şey” olurdu.
Lawrence Rosen
Bar Harbor, Maine
İş Yerimizde Bize Destek Olun
Kredi… zambak padula
Editöre:
Re “Yani İşinizi Ofiste Yaptırmak İstiyorsunuz?” (İş, 12 Eylül):
Verimli bir çalışma ortamını neyin oluşturduğu hakkında daha fazla tartışma olsa da, bu, nörodiverjant, engelli, tükenmiş veya travmadan iyileşen çoğumuz için yeni bir konu değil.
Kişisel duyusal ihtiyaçları (ışıklar, sesler, sıcaklık, konumlandırma vb.) desteklemeyen bir işyerinde çalışmanın ne kadar zor olabileceğinin kesinlikle farkındayız.
Destekleyici olmayan çalışma ortamları çalışanların odaklanmasını, iş tatminini ve üretkenliğini etkileyebilir. İşyerindeki duyusal deneyimlerle ilgili iletişimi normalleştirmeliyiz ve bu aynı zamanda herkes için kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik edebilir.
Bunun sadece pandemi ile ilgili bir konu olduğunu düşünmenin ötesine geçelim. Bu sorun mevcuttu ve devam edecek çünkü hepimizin duyusal, duygusal ve bilişsel ihtiyaçları var. İş yeri, onları fark ettiğimiz önemli ortamlardan yalnızca biridir.
Nicole Villegas
Portland, cevher.
Yazar, Boston Üniversitesi’nde bir mesleki terapist ve öğretim uzmanıdır.
Beyzbol, Daha Hızlı
Kredi… John Minchillo/Associated Press
Editöre:
Re “MLB Vardiyayı Yasaklıyor, Saha Saati Ekliyor ve Tabanları Genişletiyor” (Sports, 10 Eylül):
Böylece, aynen böyle, Major League Baseball, diğer değişikliklerin yanı sıra sahalar arasında 15 veya 20 saniyelik bir zamanlayıcı oluşturarak hızlı tempolu ve huzursuz dünyaya katılmaya karar verdi. Düşünce, bunun daha aksiyon dolu ve daha az durgun bir oyun sağlayacağı yönünde.
Bu utanç verici. Yanlış anlaşılmasın: Teknoloji start-up sektöründe çalışıyorum ve çağdaş dünyamızın sürekli hareketine, sürekli üretkenliğine ve “git git” zihniyetine çok alışkınım.
Ama aynı zamanda farkındalık ve meditatif deneyimin onarıcı gücünü anlayan bir psikiyatristim. Ve beyzbol, tüm güzel duraklamaları ve içsel durgunluğu ile bana çok genç yaştan itibaren bunu sağladı.
David Y. Harari
Burlington, Vt.
Bir Milyarderin Hediyesi
Yvon Chouinard, 1973’te Patagonya’yı kurdu. Kredi… New York Times için Natalie Behring
Editöre:
Patagonya’nın kurucusunun, şirketinin sahipliğini bir tröst ve kar amacı gütmeyen bir kuruluşa devretmesi hakkında “Milyarder, İklim Değişikliğiyle Mücadele İçin Şirketini Veriyor” (Business, 15 Eylül):
Milyarderler çok nadir bir şey olmalı! Ama Yvon Chouinard’ı vizyoner yardımseverliğiyle sayılarını birer birer azalttığı için haklı olarak tebrik ederken, onun parasının, zenginleri vergilendirerek amaçlandığı gibi çalışmasına izin verilseydi, kendi hükümetimizin yapması gereken işi yapacağını unutmayalım. ve fonların herkesin yararına yeniden dağıtılması.
Elisa Adams
New Hyde Park, NY
- Merkezci Bir Alternatif için ‘Etiketsiz’ Planı
- İş Yerimizde Bize Destek Olun
- Beyzbol, Daha Hızlı
- Bir Milyarderin Hediyesi
Editöre:
Chelsea Conaboy’un yazdığı “The Pernicious Myth of Maternal Instinct” (Opinion konuk yazısı, 28 Ağustos):
Kocam ve ben, Amerika’nın küçük bir kasabasında doğumdan yetişkinliğe bir kız ve bir çocuk yetiştirmiş iki babayız.
Eşcinsel babalar olarak annelik içgüdüsüyle ilgili varsayımların perdesini aralamamız gerekiyor. Annem ve Ben müzik derslerine, PTA toplantılarına ve okulda çocukları bekleyen resmi olmayan klatch’lere saat 3’te geldim.
Çocuklarımız bize yenidoğan olarak geldiğinde, iki erkek olarak bir kadın kadar doğal olarak besleyici veya “anne” olamayacağımızdan endişelendim. Ama birçok anneyi iş başında gözlemleyince bu korkudan kurtuldum.
Ebeveynlik aralığı çok büyüktü. Oldukça az sayıda anne, özellikle “anne” değildi. Çoğu iyi ebeveynler olmasına rağmen, çoğu sabırsız, soğuk ve keskin kenarlı idi. Bazıları açıkça hiç çocuk istememişti.
Ortalama olarak, annelerin babalardan daha “besleyici” olduğunu söyleyebilir miyim? Evet ve bunun kültürel olmaktan çok hormonal olduğu tartışmasına girmeyeceğim. Ancak, tüm cinsiyet varsayımlarında olduğu gibi çan eğrisi çok büyüktü ve birkaç baba, ortalama anneden daha besleyiciydi.
Ayrıca, yeni doğan kızımı çıplak göğsüme bastırdığımda, kan dolaşımımda daha önce hiç yaşamadığım bir şekilde şiddetli, açıklanamaz ebeveyn sevgisinin patlamasını hissettiğimi hatırlıyorum. Daha sonra, bebek bebeklerini koynuna tuttuklarında oksitosin seviyeleri emziren annelerinkine benzer seviyelere yükselen eşcinsel erkeklerle ilgili bir araştırma okudum. Belki de buna “ebeveyn içgüdüsü” demeye başlamalıyız.
Ken Dorph
Sag Limanı, NY
Editöre:
Ah, yaşasın, 2022’de anneliğe başka bir kasvetli yaklaşım. “Ebeveyn olmak sular altında kalmaktır” … “acımasız” … “okyanusun kenarında, dalgalar, gelgitler, güneş ve rüzgar tarafından hırpalanmış bir kaya.” Hadi ama, gerçekten mi?
Belki de günümüz annelik yazılarının anneliği çeşitli işkence dereceleri açısından bu kadar sık tanımlamasının nedeni, pek çok genç annenin, kendilerine büyük saygı duyarak ve konuyla ilgili bölüm ve ayetleri okuduktan sonra işi mükemmel bir şekilde yapmaya çalışmasıdır. Sonra yapamadıklarında kendilerine eziyet ederler.
İyi haber şu ki, mükemmel annelik diye bir şey yoktur, sadece yeterince iyi annelik vardır ve bu çoğu kişi tarafından yönetilebilir. Rütbelere hoş geldiniz anneler. İyi bir iş çıkardığından emin ol. Hepinizi kutsasın ve söylemeye cesaret edeyim, iyi eğlenceler.
Margaret McGirr
Greenwich, Conn.
Editöre:
Chelsea Conaboy, annelik içgüdüsü “mitini” reddediyor gibi görünüyor çünkü bazıları tarafından kadınların toplumdaki rolünü sınırlamak için kötüye kullanılıyor. Saçmalık! Kötüye kullanılmış olması, bu en harika duyguların önemini reddetmek için bir neden değildir.
Anne file, yeni doğan bebeğinin ayakta durmasına yardım etmek için hortumunu şefkatle kullanan, doğumdan sonra yeni doğan yavrularına bakarken, doğum zarlarını yalayan ve onları emzirmek için dikkatlice konumlandıran anne köpek veya kediye huşu ve derin saygı duymayanlar. . Bir babanın bunu yaptığını gören var mı? Yine de, bu görevi annelere vermeyi planlayan bir hayvan babalar çetesi olduğundan şüpheliyim. İnsanlar neden farklı olsun ki?
Annelik içgüdüsü için Tanrı’ya şükürler olsun.
Robert H. Palmer
New York
Merkezci Bir Alternatif için ‘Etiketsiz’ Planı
Kredi… New York Times için Samuel Çorum
Editöre:
David Brooks’un “2024’te Alternatif Bir Aday Gerekiyorsa, Bu Millet Hazır Olacak” başlıklı yazısı (sütun, 5 Eylül):
Editöre:
David Brooks, No Labels adlı yeni bir siyasi grubun siyasi krizimizden çıkış yolu sunabileceğini söylüyor. “Ülke tamamen farklı bir şey için olgunlaşmışsa, o şimdidir” diye yazıyor.
En basit ve en önemli soruyu sormadı: Parası nereden geliyor? Yeni bir şeye gerçekten hazırsak, o zaman ilk ilke finansman kaynakları konusunda şeffaflıktır. Etiketsiz’in parasının çoğu harika PAC’lerden gelir, bu da bağışçıların çok büyük miktarlar verebileceği, grubun hedeflerini şekillendirebileceği ve anonimliklerini koruyabileceği anlamına gelir.
Amerika’nın en kötü siyasi suistimallerini – Citizens United tarafından bize getirilenler – kabul etmek, tanımı gereği, temiz bir başlangıç yapmamaktır.
Steven Feierman
Philadelphia
Editöre:
Etiketsiz başkan adayı fikri başarısız olmaya mahkumdur. Tüm adayların kendilerini diğer partiden bir başkan yardımcısı seçmeye adamaları daha iyi bir zorluk olacaktır. Şimdi bu, David Brooks’un kendi sözleriyle “tamamen farklı bir şey” olurdu.
Lawrence Rosen
Bar Harbor, Maine
İş Yerimizde Bize Destek Olun
Kredi… zambak padula
Editöre:
Re “Yani İşinizi Ofiste Yaptırmak İstiyorsunuz?” (İş, 12 Eylül):
Verimli bir çalışma ortamını neyin oluşturduğu hakkında daha fazla tartışma olsa da, bu, nörodiverjant, engelli, tükenmiş veya travmadan iyileşen çoğumuz için yeni bir konu değil.
Kişisel duyusal ihtiyaçları (ışıklar, sesler, sıcaklık, konumlandırma vb.) desteklemeyen bir işyerinde çalışmanın ne kadar zor olabileceğinin kesinlikle farkındayız.
Destekleyici olmayan çalışma ortamları çalışanların odaklanmasını, iş tatminini ve üretkenliğini etkileyebilir. İşyerindeki duyusal deneyimlerle ilgili iletişimi normalleştirmeliyiz ve bu aynı zamanda herkes için kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik edebilir.
Bunun sadece pandemi ile ilgili bir konu olduğunu düşünmenin ötesine geçelim. Bu sorun mevcuttu ve devam edecek çünkü hepimizin duyusal, duygusal ve bilişsel ihtiyaçları var. İş yeri, onları fark ettiğimiz önemli ortamlardan yalnızca biridir.
Nicole Villegas
Portland, cevher.
Yazar, Boston Üniversitesi’nde bir mesleki terapist ve öğretim uzmanıdır.
Beyzbol, Daha Hızlı
Kredi… John Minchillo/Associated Press
Editöre:
Re “MLB Vardiyayı Yasaklıyor, Saha Saati Ekliyor ve Tabanları Genişletiyor” (Sports, 10 Eylül):
Böylece, aynen böyle, Major League Baseball, diğer değişikliklerin yanı sıra sahalar arasında 15 veya 20 saniyelik bir zamanlayıcı oluşturarak hızlı tempolu ve huzursuz dünyaya katılmaya karar verdi. Düşünce, bunun daha aksiyon dolu ve daha az durgun bir oyun sağlayacağı yönünde.
Bu utanç verici. Yanlış anlaşılmasın: Teknoloji start-up sektöründe çalışıyorum ve çağdaş dünyamızın sürekli hareketine, sürekli üretkenliğine ve “git git” zihniyetine çok alışkınım.
Ama aynı zamanda farkındalık ve meditatif deneyimin onarıcı gücünü anlayan bir psikiyatristim. Ve beyzbol, tüm güzel duraklamaları ve içsel durgunluğu ile bana çok genç yaştan itibaren bunu sağladı.
David Y. Harari
Burlington, Vt.
Bir Milyarderin Hediyesi
Yvon Chouinard, 1973’te Patagonya’yı kurdu. Kredi… New York Times için Natalie Behring
Editöre:
Patagonya’nın kurucusunun, şirketinin sahipliğini bir tröst ve kar amacı gütmeyen bir kuruluşa devretmesi hakkında “Milyarder, İklim Değişikliğiyle Mücadele İçin Şirketini Veriyor” (Business, 15 Eylül):
Milyarderler çok nadir bir şey olmalı! Ama Yvon Chouinard’ı vizyoner yardımseverliğiyle sayılarını birer birer azalttığı için haklı olarak tebrik ederken, onun parasının, zenginleri vergilendirerek amaçlandığı gibi çalışmasına izin verilseydi, kendi hükümetimizin yapması gereken işi yapacağını unutmayalım. ve fonların herkesin yararına yeniden dağıtılması.
Elisa Adams
New Hyde Park, NY