Dahi kafalar
New member
Amerika Birleşik Devletleri’nde Ağustos ayı itibariyle doldurulmamış 10 milyondan fazla iş ile, bu, işçilerin kaldıraçları için olduğu kadar iyidir. Ama yine de çok iyi değil. Çoğu Amerikalı için, özellikle ortalama gelirden daha az kazananlar için, işverenler ne zaman, nerede ve nasıl çalıştıklarını, bazı durumlarda banyo molalarına kadar kontrol etmeye devam ediyor.
“İşçi olduğumuzda, bir patronun hükümeti altında yatarız. Bu bir diktatörlük. Patron yönetiyor,” dedi Michigan Üniversitesi’nde felsefe ve kadın çalışmaları profesörü Elizabeth Anderson geçen hafta. “Özel Devlet: İşverenler Hayatlarımızı Nasıl Yönetiyor (Ve Neden Bu Konuda Konuşmuyoruz)” konulu bir 2017 kitabı yazdı.
İşverenlerin bariz üstünlüğüne rağmen, pek çok ekonomik araştırma ve kanunî bilim, işverenlerin ve çalışanların nispeten eşit pazarlık gücüne sahip oldukları ve dolayısıyla gerçekten bağımsız taraflar olarak birbirleriyle “sözleşmekte özgür oldukları” şeklindeki özgürlükçü nosyona dayanmaktadır.
Kabaca eşit güç varsayımı sadece aptalca değil, zararlıdır. Epic Systems Corporation v. Lewis davasında, çalışanların işverenlerine karşı toplu dava açma hakkından feragat ettiği sözleşmelerin geçerliliğini onaylayan Yüksek Mahkemenin 2018 kararını ele alalım. Yargıç Neil Gorsuch tarafından yazılan kararın altında yatan şey, işçiler bu önemli haktan vazgeçtiğinde bunun onların özgür seçimi olduğu şeklindeki üstü kapalı varsayımdı.
Ancak Yargıç Ruth Bader Ginsburg’un bir muhalefette yazdığı gibi, bu durumda özgür seçim bir yanılsamadır. “Şirketleri olmadan işverenleriyle yüzleşmek zorunda kalan çalışanlar, normalde onları işe alan şirketle boy ölçüşemez” diye yazdı. Epic Systems sözleşmesini, yeni işe alınanların bir istihdam koşulu olarak sendikalara katılmasını yasaklayan 1930’ların sarı köpek sözleşmelerine benzetti. Al ya da git.
Hukuk ve Politik Ekonomi Dergisi’nin yakın tarihli bir özel sayısı, iş sözleşmelerinin çalışanların özgür seçimlerini yansıttığına dair uygun kurguya sarı bir bakış fırlatıyor. Konu, Ekonomi Politikaları Enstitüsü’nün eski başkanı Lawrence Mishel tarafından tasarlandı ve düzenlendi.
Mishel, “Bu Econ 101 saçmalığı, rızası olan yetişkinler arasındaki herhangi bir işlemin optimal olması” dedi. “İsteğe bağlı istihdamın temeli, eğer bir işçi istifa edebiliyorsa, işverenin bir işçiyi bırakabilmesi gerektiğidir. Mantık bu. Bunu böyle ifade ederseniz, insanlar dehşete düşmekle gülmek arasında bir şey olur.”
İşçilerin sahip olduğu ana güç, işten ayrılma tehdididir. Ancak Mishel, özel sayının girişinde şunları yazdı: “Aralık 2021’de Ortabatı’yı kasırga vurduğunda Kentucky mum fabrikasında sekiz ve Amazon deposunda altı işçinin iş başında ölmesi, işten ayrılmanın etkisizliğini canlı bir şekilde gösteriyor. işveren sömürüsüne kısıtlama veya temel işçi özgürlüklerinin korunması olarak. (Kentucky fabrikasındaki son ölü sayısı dokuzdu.)
1935 Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası ve 1938 Adil Çalışma Standartları Yasası dahil olmak üzere New Deal mevzuatı, belirli işçi haklarının devredilemez olduğunu söyledi – işçiler isteseler bile onları veremezlerdi. New York Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde profesör olan Cynthia Estlund, “Güç dengesizliğine geri dönüyor” dedi. “Çalışanların, başkalarına baskı uygulayan haklarını elinden almasına izin verirseniz, bunu yapın. Sözleşme özgürlüğünün kısıtlanmasında toplumsal bir ortak çıkar vardır.”
Estlund, New Deal çerçevesinde işçiler için ikinci korumanın toplu pazarlık yasaları olması gerekiyordu, ancak “tamamen başarısız oldular” dedi.
Özel sayıya bir önsöz yazan Anderson, onunla yaptığım röportajda, bazen modern ekonominin babası olarak kabul edilen Adam Smith ve Abraham Lincoln’e geri döndü. Smith’in – geleneksel bilgeliğin aksine – “tamamen işçilerin yanında olduğunu” söyledi. Ve Lincoln, köleliğe karşı muhalefetini, çalışanların kontrolüne muhalefetle birleştirdiğini söyledi. İstihdama alternatif olarak Lincoln, beş yıl boyunca çiftçilik yapan herkese 160 dönümlük arazi veren 1862 Homestead Yasasını destekledi.
Anderson, “Bugün milyonlarca işçi bir tür tiranlık altında yaşıyor” dedi. Bu oldukça güçlü bir dil. Yine de desteklediği çözümler aşırı olmaktan uzak. Bunlar, işçilere çalışma ortamları hakkında söz hakkı veren bir Alman uygulaması olan “ortak belirleme”yi içeriyor. Ayrıca sendikaları güçlendirecek, işçilere daha fazla işyeri hakkı verecek ve işten ayrılmayı kolaylaştıracaktı. Yani, rekabet etmeyen anlaşmaları kısıtlayın (bu bültende daha önce yazmıştım).
Smith ve Lincoln’ün gösterdiği gibi, işverenler ve çalışanlar arasındaki güç denkleminin dengesiz olduğuna inanmak için solcu olmanıza gerek yok. Ve ABD ve diğer ülkeler önümüzdeki yıl resesyona girerse, dengesizlik daha da kötüleşecek.
Hafta Sayısı
–3,0 yüzde
Bu, Credit Suisse’nin Ağustos ayına kıyasla Eylül ayında Amerika Birleşik Devletleri’nde özel sektöre ait konutların inşaat başlangıçlarındaki aylık değişim tahminidir. Yükselen ipotek oranları konutları daha az uygun hale getiriyor. Resmi başlama numaralarının Çarşamba günü Sayım Bürosu tarafından açıklanması planlanıyor.
Günün Sözü
“Sonuç olarak, büyüme, sürdürülebilirlik ve kapsayıcılık, aralarında bir ödünleşim olması gerekmez. Birbirlerine düşman olmalarına gerek yok.”
— Dünya Ticaret Örgütü genel müdürü Ngozi Okonjo-Iweala, bir McKinsey Küresel Enstitüsü podcast’inde, 18 Mayıs 2022
Geri bildiriminiz var mı? Bana [email protected] adresinden bir not gönderin.
“İşçi olduğumuzda, bir patronun hükümeti altında yatarız. Bu bir diktatörlük. Patron yönetiyor,” dedi Michigan Üniversitesi’nde felsefe ve kadın çalışmaları profesörü Elizabeth Anderson geçen hafta. “Özel Devlet: İşverenler Hayatlarımızı Nasıl Yönetiyor (Ve Neden Bu Konuda Konuşmuyoruz)” konulu bir 2017 kitabı yazdı.
İşverenlerin bariz üstünlüğüne rağmen, pek çok ekonomik araştırma ve kanunî bilim, işverenlerin ve çalışanların nispeten eşit pazarlık gücüne sahip oldukları ve dolayısıyla gerçekten bağımsız taraflar olarak birbirleriyle “sözleşmekte özgür oldukları” şeklindeki özgürlükçü nosyona dayanmaktadır.
Kabaca eşit güç varsayımı sadece aptalca değil, zararlıdır. Epic Systems Corporation v. Lewis davasında, çalışanların işverenlerine karşı toplu dava açma hakkından feragat ettiği sözleşmelerin geçerliliğini onaylayan Yüksek Mahkemenin 2018 kararını ele alalım. Yargıç Neil Gorsuch tarafından yazılan kararın altında yatan şey, işçiler bu önemli haktan vazgeçtiğinde bunun onların özgür seçimi olduğu şeklindeki üstü kapalı varsayımdı.
Ancak Yargıç Ruth Bader Ginsburg’un bir muhalefette yazdığı gibi, bu durumda özgür seçim bir yanılsamadır. “Şirketleri olmadan işverenleriyle yüzleşmek zorunda kalan çalışanlar, normalde onları işe alan şirketle boy ölçüşemez” diye yazdı. Epic Systems sözleşmesini, yeni işe alınanların bir istihdam koşulu olarak sendikalara katılmasını yasaklayan 1930’ların sarı köpek sözleşmelerine benzetti. Al ya da git.
Hukuk ve Politik Ekonomi Dergisi’nin yakın tarihli bir özel sayısı, iş sözleşmelerinin çalışanların özgür seçimlerini yansıttığına dair uygun kurguya sarı bir bakış fırlatıyor. Konu, Ekonomi Politikaları Enstitüsü’nün eski başkanı Lawrence Mishel tarafından tasarlandı ve düzenlendi.
Mishel, “Bu Econ 101 saçmalığı, rızası olan yetişkinler arasındaki herhangi bir işlemin optimal olması” dedi. “İsteğe bağlı istihdamın temeli, eğer bir işçi istifa edebiliyorsa, işverenin bir işçiyi bırakabilmesi gerektiğidir. Mantık bu. Bunu böyle ifade ederseniz, insanlar dehşete düşmekle gülmek arasında bir şey olur.”
İşçilerin sahip olduğu ana güç, işten ayrılma tehdididir. Ancak Mishel, özel sayının girişinde şunları yazdı: “Aralık 2021’de Ortabatı’yı kasırga vurduğunda Kentucky mum fabrikasında sekiz ve Amazon deposunda altı işçinin iş başında ölmesi, işten ayrılmanın etkisizliğini canlı bir şekilde gösteriyor. işveren sömürüsüne kısıtlama veya temel işçi özgürlüklerinin korunması olarak. (Kentucky fabrikasındaki son ölü sayısı dokuzdu.)
1935 Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası ve 1938 Adil Çalışma Standartları Yasası dahil olmak üzere New Deal mevzuatı, belirli işçi haklarının devredilemez olduğunu söyledi – işçiler isteseler bile onları veremezlerdi. New York Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde profesör olan Cynthia Estlund, “Güç dengesizliğine geri dönüyor” dedi. “Çalışanların, başkalarına baskı uygulayan haklarını elinden almasına izin verirseniz, bunu yapın. Sözleşme özgürlüğünün kısıtlanmasında toplumsal bir ortak çıkar vardır.”
Estlund, New Deal çerçevesinde işçiler için ikinci korumanın toplu pazarlık yasaları olması gerekiyordu, ancak “tamamen başarısız oldular” dedi.
Özel sayıya bir önsöz yazan Anderson, onunla yaptığım röportajda, bazen modern ekonominin babası olarak kabul edilen Adam Smith ve Abraham Lincoln’e geri döndü. Smith’in – geleneksel bilgeliğin aksine – “tamamen işçilerin yanında olduğunu” söyledi. Ve Lincoln, köleliğe karşı muhalefetini, çalışanların kontrolüne muhalefetle birleştirdiğini söyledi. İstihdama alternatif olarak Lincoln, beş yıl boyunca çiftçilik yapan herkese 160 dönümlük arazi veren 1862 Homestead Yasasını destekledi.
Anderson, “Bugün milyonlarca işçi bir tür tiranlık altında yaşıyor” dedi. Bu oldukça güçlü bir dil. Yine de desteklediği çözümler aşırı olmaktan uzak. Bunlar, işçilere çalışma ortamları hakkında söz hakkı veren bir Alman uygulaması olan “ortak belirleme”yi içeriyor. Ayrıca sendikaları güçlendirecek, işçilere daha fazla işyeri hakkı verecek ve işten ayrılmayı kolaylaştıracaktı. Yani, rekabet etmeyen anlaşmaları kısıtlayın (bu bültende daha önce yazmıştım).
Smith ve Lincoln’ün gösterdiği gibi, işverenler ve çalışanlar arasındaki güç denkleminin dengesiz olduğuna inanmak için solcu olmanıza gerek yok. Ve ABD ve diğer ülkeler önümüzdeki yıl resesyona girerse, dengesizlik daha da kötüleşecek.
Hafta Sayısı
–3,0 yüzde
Bu, Credit Suisse’nin Ağustos ayına kıyasla Eylül ayında Amerika Birleşik Devletleri’nde özel sektöre ait konutların inşaat başlangıçlarındaki aylık değişim tahminidir. Yükselen ipotek oranları konutları daha az uygun hale getiriyor. Resmi başlama numaralarının Çarşamba günü Sayım Bürosu tarafından açıklanması planlanıyor.
Günün Sözü
“Sonuç olarak, büyüme, sürdürülebilirlik ve kapsayıcılık, aralarında bir ödünleşim olması gerekmez. Birbirlerine düşman olmalarına gerek yok.”
— Dünya Ticaret Örgütü genel müdürü Ngozi Okonjo-Iweala, bir McKinsey Küresel Enstitüsü podcast’inde, 18 Mayıs 2022
Geri bildiriminiz var mı? Bana [email protected] adresinden bir not gönderin.