Dahi kafalar
New member
Staten Island’daki depolarından birindeki işçilerin beklenmedik şekilde güçlü bir örgütlenme kampanyasıyla karşı karşıya kalan Amazon, başlangıçta sendika karşıtı oyun kitabındaki en eski numaralardan birine döndü: biraz ırkçılık.
Mart 2020’de greve gittikten sonra kovulan bir depo çalışanı olan Christian Smalls hakkında konuşan Amazon’un genel danışmanı David Zapolsky, sızdırılan toplantı notlarında şunları söyledi: “Akıllı ya da konuşkan değil ve Basın ona karşı bize odaklanmak istediği ölçüde, işçileri nasıl korumaya çalıştığımızı onuncu kez açıklamaktan çok daha güçlü bir PR pozisyonunda olacağız.”
Zapolsky, genç, Siyah ve boynunda dövmeleri olan Smalls’u “tüm sendika/örgütlenme hareketinin yüzü” yaparlarsa, Amazon’un organizatörlerin itibarını sarsabileceğine inanıyordu.
Plan buysa, geri tepti.
Cuma günü, 2,654’e karşı 2,131 veya yüzde 55’e karşı 45 oyla, Smalls ve diğer örgütçülerden oluşan özel bir kadro tarafından yönetilen Amazon’un Staten Island deposundaki işçiler bir sendika kurmak için oy kullandı. Bu şaşırtıcı zaferi kazanmakla, bu işçiler aynı zamanda Amerika Birleşik Devletleri’ndeki en güçlü ve en güçlü sendika karşıtı şirketlerden birine bir darbe indirdiler.
Bunu daha da dikkate değer kılan şey, Amazon İşçi Sendikasının daha yerleşik sendikalarla resmi bağlarının (veya yardımlarının) olmamasıdır. Bu, bağımsız bir örgütün aşağıdan yukarıya zaferiydi, Amerikan emek tarihinde çok nadir görülen bir şeydi, özellikle de söz konusu dükkanın büyüklüğü ışığında, 7/24 kapsama alanı içinde örgütlenmiş binlerce ve binlerce işçisiyle.
Örgütlü emek için bu kazanımın anlamı, diğer Amazon depolarının sendikalaşma olasılıkları ve örgütlenme çabasının kendisinin özellikleri hakkında şimdiden çok sayıda yorum ve haber yapıldı. Bunlara, bu zaferi mümkün kılan yapısal faktörler hakkında birkaç gözlem eklemek istiyorum.
Başlamak için ekonomi var. Yükselen enflasyona rağmen, bu, işçiler için en az bir nesildir sahip olduğumuz en güçlü ekonomi. Genel olarak, 2021’de Amerika Birleşik Devletleri ekonomisine tüm zamanların en yüksek seviyesi olan 6,4 milyondan fazla iş ekledi. Bu yılın başında, ülkenin işgücü piyasası, on yıl önceki Büyük Durgunluktan üç kat daha hızlı bir şekilde pandemiden kurtulma yolundaydı. Ve hala öyle: Amerika Birleşik Devletleri Mart ayında 431.000 iş ekledi ve her ikisi de rekor istihdam artışı kaydetti. İşsizlik, 1990’ların ekonomik patlamasından bu yana en düşük olan yüzde 4’ün altına düştü ve ücretler bu yıl yıllık yüzde 5’ten fazla artıyor.
İşverenler, sendikalaşmaya çalışan işçileri, bu tehditler yasa dışı olsa bile devam edebilir ve işten çıkarmakla tehdit edebilir, ancak sıkı işgücü piyasası bu işçilere başka seçenekler sunar, bu da tehdidi sahip olabileceğinden daha az güçlü kılar. ekonominin daha zayıf olduğu ve işlerin kıt olduğu zamanlardı. Öte yandan, hararetli bir işgücü piyasası, çalışanlarını işten çıkarmak isteyen işverenlerin, eski işçileri yenileriyle değiştiremeyebilecekleri gerçeğinden dolayı zor durumda kaldığı anlamına gelir. Bu, kendi başına, işçilere daha önce çok az şeye sahip olabilecekleri bir kaldıraç sağlar.
Özellikle Amazon çalışanları için ek kaldıraç, işletmenin doğasından gelir. Teoride, Amazon, 20. yüzyıldaki bir tekstil şirketinin organize bir iş gücüyle yüzleşmek yerine bir fabrikayı kapatması veya taşıması gibi, sendikalaşmaya oy veren bir depoyu kapatabilirdi. Ancak Amazon’un nakliye işinin değeri, paketleri mümkün olan en kısa sürede teslim etme yeteneğine dayanır, bu da ürünlerin fiziksel olarak müşterilere mümkün olduğunca yakın olması gerektiği anlamına gelir. Amazon’u bu yapan şey -Amerikan coğrafyasında her yerde bulunması- aynı zamanda kendisini örgütleyebilen işçilere karşı savunmasız hale getiriyor.
Yapacağım son nokta, depo çalışanlarını ırksal çizgilere göre bölme girişimiyle ilgili. Bir organizatör olan Amazon İşçi Sendikası İşçi Komitesi başkanı Angelika Maldonado, sol görüşlü Jakoben dergisine verdiği bir röportajda, sendika kampanyasının destekçileri çekmek ve sınıf dayanışmasını inşa etmek için işgücünün ırksal ve etnik çeşitliliğini nasıl kullandığını anlattı. Örneğin, İspanyolca konuşan işçilere ulaşmak için kampanyada İspanyolca konuşan organizatörler kullanıldı; Afrikalı göçmen işçilere ulaşmak için yerel bir Afrikalı yemek şirketinden yiyecek getirdi. Maldonado Jacobin’e “Bu, bir sürü Afrikalı işçiyi bize doğru çekti ve bundan birkaç yeni organizatör kazandık” dedi. Amazon’un sendika kampanyasına karşı kullanabileceği bir sorumluluk olmaktan çok, Staten Island deposunun çeşitliliği bir güç olduğunu kanıtladı.
Amazon İşçi Sendikası’nın hikayesi henüz bitmedi. Amazon yaptığı açıklamada, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun “uygunsuz etki ve gereksiz nüfuza dayalı itirazları” değerlendirdiğini ve kurulun işçiler lehine teraziye parmak bastığı suçlamasını düşündüğünü söyledi. Amazon da sendika ile görüşmeyi reddederek bu emek savaşını meşru bir mücadeleye dönüştürebilir. Şirket müzakere etmeyi seçerse, işçiler için başarılı bir müzakere, örgütlenme çabasının kendisi gibi, diğer depolardaki diğer işçiler için bir örnek olacağından, sendikaya mümkün olduğunca az taviz vermek için savaşacağını varsayabiliriz. izleyin ve takip edin.
Ancak ufuktaki bu kavgalara rağmen, Staten Island depo işçileri dikkate değer bir şey yaptı. Sıradan işçilerin Amerika’nın en büyük şirketlerinden birinin demokrasiyi işyerinden uzak tutmak için en iyi çabalarının üstesinden nasıl gelebileceğini dramatik bir şekilde göstermek için ekonominin durumunun ve Amazon’un işinin doğasının sunduğu fırsatı değerlendirdiler.
Ve bu aşamada Amazon İşçi Sendikası’nın ilk başarısının işçi hareketi için yeni bir günün doğuşu olup olmadığını bilmek imkansız olsa da, bunun işçi hareketi için gerçek bir umut ışığını temsil ettiği kesinlikle doğrudur. Amerikan işçi sınıfı ve onu hâlâ örgütlemeyi umut eden sendikalar.
The Times, editöre gönderilen çeşitli mektupları yayınlamaya kararlıdır. Bu veya makalelerimizden herhangi biri hakkında ne düşündüğünüzü duymak isteriz. İşte bazı ipuçları . Ve işte e-postamız: [email protected] .
Facebook , Twitter (@NYTopinion) üzerinden The New York Times Opinion bölümünü takip edin ) ve Instagram .
Mart 2020’de greve gittikten sonra kovulan bir depo çalışanı olan Christian Smalls hakkında konuşan Amazon’un genel danışmanı David Zapolsky, sızdırılan toplantı notlarında şunları söyledi: “Akıllı ya da konuşkan değil ve Basın ona karşı bize odaklanmak istediği ölçüde, işçileri nasıl korumaya çalıştığımızı onuncu kez açıklamaktan çok daha güçlü bir PR pozisyonunda olacağız.”
Zapolsky, genç, Siyah ve boynunda dövmeleri olan Smalls’u “tüm sendika/örgütlenme hareketinin yüzü” yaparlarsa, Amazon’un organizatörlerin itibarını sarsabileceğine inanıyordu.
Plan buysa, geri tepti.
Cuma günü, 2,654’e karşı 2,131 veya yüzde 55’e karşı 45 oyla, Smalls ve diğer örgütçülerden oluşan özel bir kadro tarafından yönetilen Amazon’un Staten Island deposundaki işçiler bir sendika kurmak için oy kullandı. Bu şaşırtıcı zaferi kazanmakla, bu işçiler aynı zamanda Amerika Birleşik Devletleri’ndeki en güçlü ve en güçlü sendika karşıtı şirketlerden birine bir darbe indirdiler.
Bunu daha da dikkate değer kılan şey, Amazon İşçi Sendikasının daha yerleşik sendikalarla resmi bağlarının (veya yardımlarının) olmamasıdır. Bu, bağımsız bir örgütün aşağıdan yukarıya zaferiydi, Amerikan emek tarihinde çok nadir görülen bir şeydi, özellikle de söz konusu dükkanın büyüklüğü ışığında, 7/24 kapsama alanı içinde örgütlenmiş binlerce ve binlerce işçisiyle.
Örgütlü emek için bu kazanımın anlamı, diğer Amazon depolarının sendikalaşma olasılıkları ve örgütlenme çabasının kendisinin özellikleri hakkında şimdiden çok sayıda yorum ve haber yapıldı. Bunlara, bu zaferi mümkün kılan yapısal faktörler hakkında birkaç gözlem eklemek istiyorum.
Başlamak için ekonomi var. Yükselen enflasyona rağmen, bu, işçiler için en az bir nesildir sahip olduğumuz en güçlü ekonomi. Genel olarak, 2021’de Amerika Birleşik Devletleri ekonomisine tüm zamanların en yüksek seviyesi olan 6,4 milyondan fazla iş ekledi. Bu yılın başında, ülkenin işgücü piyasası, on yıl önceki Büyük Durgunluktan üç kat daha hızlı bir şekilde pandemiden kurtulma yolundaydı. Ve hala öyle: Amerika Birleşik Devletleri Mart ayında 431.000 iş ekledi ve her ikisi de rekor istihdam artışı kaydetti. İşsizlik, 1990’ların ekonomik patlamasından bu yana en düşük olan yüzde 4’ün altına düştü ve ücretler bu yıl yıllık yüzde 5’ten fazla artıyor.
İşverenler, sendikalaşmaya çalışan işçileri, bu tehditler yasa dışı olsa bile devam edebilir ve işten çıkarmakla tehdit edebilir, ancak sıkı işgücü piyasası bu işçilere başka seçenekler sunar, bu da tehdidi sahip olabileceğinden daha az güçlü kılar. ekonominin daha zayıf olduğu ve işlerin kıt olduğu zamanlardı. Öte yandan, hararetli bir işgücü piyasası, çalışanlarını işten çıkarmak isteyen işverenlerin, eski işçileri yenileriyle değiştiremeyebilecekleri gerçeğinden dolayı zor durumda kaldığı anlamına gelir. Bu, kendi başına, işçilere daha önce çok az şeye sahip olabilecekleri bir kaldıraç sağlar.
Özellikle Amazon çalışanları için ek kaldıraç, işletmenin doğasından gelir. Teoride, Amazon, 20. yüzyıldaki bir tekstil şirketinin organize bir iş gücüyle yüzleşmek yerine bir fabrikayı kapatması veya taşıması gibi, sendikalaşmaya oy veren bir depoyu kapatabilirdi. Ancak Amazon’un nakliye işinin değeri, paketleri mümkün olan en kısa sürede teslim etme yeteneğine dayanır, bu da ürünlerin fiziksel olarak müşterilere mümkün olduğunca yakın olması gerektiği anlamına gelir. Amazon’u bu yapan şey -Amerikan coğrafyasında her yerde bulunması- aynı zamanda kendisini örgütleyebilen işçilere karşı savunmasız hale getiriyor.
Yapacağım son nokta, depo çalışanlarını ırksal çizgilere göre bölme girişimiyle ilgili. Bir organizatör olan Amazon İşçi Sendikası İşçi Komitesi başkanı Angelika Maldonado, sol görüşlü Jakoben dergisine verdiği bir röportajda, sendika kampanyasının destekçileri çekmek ve sınıf dayanışmasını inşa etmek için işgücünün ırksal ve etnik çeşitliliğini nasıl kullandığını anlattı. Örneğin, İspanyolca konuşan işçilere ulaşmak için kampanyada İspanyolca konuşan organizatörler kullanıldı; Afrikalı göçmen işçilere ulaşmak için yerel bir Afrikalı yemek şirketinden yiyecek getirdi. Maldonado Jacobin’e “Bu, bir sürü Afrikalı işçiyi bize doğru çekti ve bundan birkaç yeni organizatör kazandık” dedi. Amazon’un sendika kampanyasına karşı kullanabileceği bir sorumluluk olmaktan çok, Staten Island deposunun çeşitliliği bir güç olduğunu kanıtladı.
Amazon İşçi Sendikası’nın hikayesi henüz bitmedi. Amazon yaptığı açıklamada, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun “uygunsuz etki ve gereksiz nüfuza dayalı itirazları” değerlendirdiğini ve kurulun işçiler lehine teraziye parmak bastığı suçlamasını düşündüğünü söyledi. Amazon da sendika ile görüşmeyi reddederek bu emek savaşını meşru bir mücadeleye dönüştürebilir. Şirket müzakere etmeyi seçerse, işçiler için başarılı bir müzakere, örgütlenme çabasının kendisi gibi, diğer depolardaki diğer işçiler için bir örnek olacağından, sendikaya mümkün olduğunca az taviz vermek için savaşacağını varsayabiliriz. izleyin ve takip edin.
Ancak ufuktaki bu kavgalara rağmen, Staten Island depo işçileri dikkate değer bir şey yaptı. Sıradan işçilerin Amerika’nın en büyük şirketlerinden birinin demokrasiyi işyerinden uzak tutmak için en iyi çabalarının üstesinden nasıl gelebileceğini dramatik bir şekilde göstermek için ekonominin durumunun ve Amazon’un işinin doğasının sunduğu fırsatı değerlendirdiler.
Ve bu aşamada Amazon İşçi Sendikası’nın ilk başarısının işçi hareketi için yeni bir günün doğuşu olup olmadığını bilmek imkansız olsa da, bunun işçi hareketi için gerçek bir umut ışığını temsil ettiği kesinlikle doğrudur. Amerikan işçi sınıfı ve onu hâlâ örgütlemeyi umut eden sendikalar.
The Times, editöre gönderilen çeşitli mektupları yayınlamaya kararlıdır. Bu veya makalelerimizden herhangi biri hakkında ne düşündüğünüzü duymak isteriz. İşte bazı ipuçları . Ve işte e-postamız: [email protected] .
Facebook , Twitter (@NYTopinion) üzerinden The New York Times Opinion bölümünü takip edin ) ve Instagram .