BT İşleri: İş İlanlarının Hepsi Aynı (Kötü)
Bugünlerde BT alanında bir işe başvuran herkes, genellikle er ya da geç, reklamı yapılan pozisyonun daha ayrıntılı olarak özetlendiği bir PDF dosyası görecektir. Bu iş ilanlarından birkaçını karşılaştırırsanız, o kadar benzer olduklarını fark edeceksiniz ki, iki şirket arasındaki farkı neredeyse hiç anlayamazsınız.
Golo Roden, native web GmbH’nin kurucusu ve CTO’sudur. Dağıtılmış olay güdümlü ve hizmet tabanlı mimarilere odaklanarak web ve bulut uygulamalarının ve API’lerin tasarımı ve geliştirilmesinde yer almaktadır. Yol gösterici ilkesi, yazılım geliştirmenin kendi içinde bir amaç olmadığı, her zaman temel bir profesyonelliği takip etmesi gerektiğidir.
Birkaç yıllık teknik deneyim ve bir üniversite derecesi veya karşılaştırılabilir bir eğitim dışında, genellikle ekip çalışması, esneklik ve benzeri tanımlanmamış “değerler” gerekir.
Karşılığında size heyecan verici bir ortamda az çok genç ve dinamik bir ekipte çalışma, toplu taşıma için aylık geçiş, yerel spor salonunda veya süpermarkette indirimler ve her gün taze doldurulmuş meyve sepeti teklif edilir.
PDF formatında gazete duyurusu
21. yüzyıl şirketlerinin kendilerini farklı kılmak için yapabileceklerini düşündükleri şey budur. Ama neden Tüm Şirketler böyle düşünüyorsa, açık pozisyonlar şirket adı ve logosu dışında birbirinin aynısıdır. Başka bir deyişle, pratik olarak değiştirilebilirler.
Bu, işletmeler için birkaç açıdan önemlidir. Her şeyden önce, bireysel bir izlenim bırakmak için ilk fırsatlarını şimdiden kaçırıyorlar. Bununla birlikte geriye kalan, görünüşe göre, neredeyse hiçbir şirket, bugünlerde içeriği ve stili 1990’lara dayanan, dikkatsizce dağıtılan PDF formatındaki bir gazete reklamından daha fazlasını bekleyebileceğini anlamış değil.
İkincisi, bu tür iş ilanları, potansiyel adayların bir şirket hakkında uygun bir imaj edinememeleri ve bu nedenle uygun olmayan işlere ya başvurmamaları ya da başvurmamaları anlamına da gelir. İlk senaryo talihsiz çünkü birlikte iyi gidecek kişi ve şirket bulunamıyor. İkincisi sinir bozucu çünkü sonuçta her iki taraf için de zaman kaybı.
Başvuran: + şirkette = ?
Tüm bunları Temmuz 2022’de YouTube’da İş ilanlarının hepsi aynı (kötü) başlıklı bir videoda tartıştım. Aynı zamanda alternatifin nasıl olabileceğini de önerdim.
Çünkü uzun vadede bir başvuru sahibi ile bir şirket arasında nihai olarak uyuşup uyuşmayacağı, yalnızca çok sınırlı bir ölçüde teknolojilere bağlıdır: Bunlar zaten birkaç yılda bir değişir ve bu nedenle BT’de sürekli eğitim vazgeçilmezdir. Ayrıca, teknik uygunluk nispeten hızlı bir şekilde belirlenebilir.
Her iki tarafın da birbirinin yanında rahat hissedip hissetmemesi toplu taşıma biletine veya meyve sepetine bağlı değildir. Her ikisi de elbette iyi incelikler, ancak neredeyse hiç kimse gelecekteki işveren seçimini yalnızca kendisine bağlı yapmaz.
Öte yandan, ortak bir değerler sisteminin olup olmadığı ve kimyanın doğru olup olmadığı çok daha önemli ve temelde belirleyicidir: Bir şirket, teknolojik olarak aynı derecede uygun olabilir ve akla gelebilecek en büyük faydaları sağlayabilir – eğer temelde farklı inançlar varsa, uzun vadede birlikte mutlu olmaları pek olası değildir.
Ama bunu öğrenmek zor olabilir. Birbirinizle teknolojik olarak uyumlu olup olmadığınız birkaç cümlelik bir mesele: ortak bir payda üzerinde anlaşabilir veya anlaşamayabilirsiniz. Tuzaklar daha önemlidir: Örneğin, teste değer veren geliştiriciler, testi bir baş belası olarak gören bir şirkette mutlu olmayacaktır.
Ünlü son on dakika
Ancak bir şirketin “tıklaması” ancak haftalar veya aylar sonra fark edilebilir. Teorik olarak, bir iş görüşmesinde de konuşulabilir, sonuçta genellikle ünlü son on dakika vardır ve burada “Bize herhangi bir sorunuz var mı?”
Deneyimler gösteriyor ki (de) birçok aday bu durumda ne soracağını bilemiyor – ve gerçekten hazırsanız ve çok fazla sorunuz varsa, nadiren yeterli zaman vardır çünkü şirketler birisinin gerçekten daha fazla soru sormasına hazırlıklı değildir. iki sorudan daha
Peki günümüzün boş pozisyonlarına nasıl bir alternatif olabilir?
Şirketler, birkaç anahtar kelime içeren bir belgede kendilerini az ya da çok resmi olarak tanımlamaya çalışmak yerine, daha çok kişisel ve her şeyden önce gerçek değiş tokuşa odaklanabilir. Bununla birlikte, bununla ilgili sorun, bunu önceden yapmanın zor olmasıdır, çünkü önceden adayların çok daha iyi bir izlenime sahip olduğundan ve bu nedenle çok daha hedefli bir şekilde başvurabileceklerinden emin olmak istersiniz; her iki taraf da artar, aynı zamanda ilgili herkes için zaman kazandırır.
Yani, ne oluyor?
başvuruyorum
Bu soru, teknolojik olarak uyum sağladığımızı varsayalım (bir tür temsilci olarak) şirketlere kendim “aday” olacağım ve ardından tüm sorularımı sorabileceğim çok ayrıntılı bir görüşmemiz olduğu fikrini doğurdu. Prensip olarak, videoya kaydedilen simüle edilmiş bir uygulama durumu (tabii ki ilgili herkesin onayı ile).
Geçen yıl bu formatı birkaç kez yaptık ve yol boyunca üç video oluşturduk:
Videolardaki durum gerçek bir soruyla tam olarak eşleşmese bile, böyle bir konuşma, ilgili şirketin kısa bir PDF’nin yapabileceğinden çok daha doğru bir resmini çizer.
Benim bakış açıma göre, bu deneye dahil olan ve – duyduğumuza göre – aynı zamanda başarı ile taçlandırılan formatta yer alan şirketlere çok teşekkür ediyoruz: bir ya da diğer tavır zaten bu videolardan kaynaklanıyor. veri.
Bu sene de bu formatı devam ettirmek istiyoruz. Bunun anlamı: başka çalışanlar arayan bir şirketi temsil eden herkes benimle iletişime geçebilir. İletişim seçenekleri bu videonun altında yer almaktadır.
Ancak çok daha önemlisi: Yeni bir iş arıyorsanız veya belirtilen pozisyonlardan biriyle ilgilenebilecek birini tanıyorsanız, ilgili videoyu izleyebilir veya iletebilirsiniz. Belki iş ilanları ile durumu en azından biraz iyileştirmek için birlikte çalışabiliriz.
(rm)
Haberin Sonu