Dahi kafalar
New member
Her geçen Gaziler Günü ile Amerika’da diğer Amerikalıların teşekkür etmesi gereken daha az gazi var. Nüfus Sayım Bürosu’na göre, orduda görev yapan yaşayan Amerikalıların sayısı 2000 yılında 26,4 milyondan geçen yıl 16,5 milyona düştü. Bu küçülme önemli bir açıdan iyi – ABD’nin tam olarak barış içinde olmasa da son yıllarda II. Dünya Savaşı, Kore Savaşı ve Vietnam Savaşı’na göre daha az askere ihtiyacı olduğunun bir işareti. 1,4 milyon olan mevcut aktif asker sayısı, 1945’teki 12,1 milyonluk zirvenin onda birinden biraz fazla.
Ama aynı zamanda bir sorun. Ordunun bu tehlikeli dünyada hala birliklere ihtiyacı var ve rol modeli ve hikaye anlatıcısı olarak hizmet edecek daha az gazi olduğunda askere alma sıkıntı çekiyor. Miras Vakfı’nda Ulusal Savunma Merkezi’nin direktörü olan emekli bir Ordu Korgenerali Thomas Spoehr, “Hizmet eden büyükbabalar, amcalar, teyzeler olağanüstü bir etkiye sahip” dedi. “Önemli bir şey olduğunu düşünmeyebilirsiniz, ancak gençlerde bir tohum ekiyor. İşe alımda yardımcı oluyor.”
Bu Gaziler Günü’nde gençlerin neden tamamen gönüllülerden oluşan silahlı kuvvetlere katılıp katılmadıklarını ve hizmetlerin askere alma hedeflerine ulaşmak için neler yapabileceğini yazmak istiyorum. The Times’ın bu yıl bildirdiği gibi, işe alım açığı “Vietnam Savaşı’ndan hemen sonra olanlardan daha kötü olma hızında. Ordunun mekanizmasına bir anahtar atmakla tehdit ediyor, kritik işleri boş bırakıyor ve çalışamayacak kadar az insanla bazı müfrezeler bırakıyor.”
İnsanlar, ülkelerini savunmak, birlik ruhunu paylaşmak, bir aile geleneğini sürdürmek, dünyayı görmek, bir ticaret öğrenmek veya makul bir hisse ve cömert menfaatlerle istikrarlı bir iş bulmak için silahlı kuvvetlere katılırlar. Silahlı kuvvetlere katılmayanlar, yaralanmaktan veya öldürülmekten korkabilir, ordudan hoşlanmayabilir veya sivil hayatta daha iyi kariyer seçeneklerine sahip olduklarını düşünebilir.
The Quarterly Journal of Economics’in bu ayki sayısında yayınlanan yeni araştırma, gençlere ve ailelerine ordunun veya en azından Ordunun onlar için doğru olup olmadığına karar vermelerinde yardımcı olabilir. (Makale bir ödeme duvarının arkasında; hemen hemen aynı olan daha önceki bir taslak burada.) Araştırmacılar ırkın önemli olduğunu buldular: Uzun vadede, Orduya katılmak ekonomik olarak beyaz insanlar için kabaca tarafsız olsa da, Siyah insanlar için önemli ölçüde olumlu . Çalışmanın başlığı olarak “Tüm Gönüllüler Çağında Ordu Hizmeti”, askere alınan Siyahların, başvurudan 11 ila 19 yıl sonra, askere gitmeyen benzer Siyah insanlara göre yılda 5,500 ila 15,000 dolar daha fazla kazandığını, beyaz hizmet ise üyeler “önemli değişiklikler yaşamazlar.” Kaydolma ayrıca Siyah insanlar için ev sahibi olma ve evlilik oranlarını artırır.
Irksal farklılık için olası bir açıklama, Siyah adayların daha kötü alternatif fırsatlara sahip olma eğiliminde olmalarıdır. Örneğin, araştırma, beyaz başvuranlara göre daha düşük gelirli ailelerden ve daha kötü ekonomik koşullara sahip ilçelerden gelme eğiliminde olduklarını ve bu nedenle askeri deneyimden daha fazla kazanacaklarını gösteriyor. Önceki çalışmalara atıfta bulunarak, Ordu hizmetinin Siyah askerlere insan sermayesi, ağlara erişim ve “ırk ayrımcılığını azaltan kimlik doğrulama etkileri” sağladığını söylüyorlar.
Genel başvuru havuzu için, hissenin ötesine geçerek, Ordu hizmeti maluliyet tazminatını yılda yaklaşık 3.000 $ artırıyor, çoğunlukla sadece gazilere verilen kısmi maluliyet ödemeleri için, ancak bunun ne kadarının daha fazla özürlü olmalarına karşı daha iyi telafi edilmeleri nedeniyle olduğunu bilmek imkansız. onların engelleri için. Çalışma, ordu hizmetinin tam sakatlık üzerinde küçük ila önemsiz bir etkiye sahip olduğunu ve 11 ila 19 yıl arasındaki ölüm oranı üzerinde hiçbir etkisi olmadığını ortaya koyuyor. Travma sonrası stres bozukluğu olan evsiz gaziler, kural değil, üzücü bir istisnadır.
Bu iyi bir haber, çünkü askerlik hizmetinin insanlar için ekonomik, fiziksel ve zihinsel olarak tamamen kötü olduğu anlatısını baltalıyor.
Makaleyi yazan beş ekonomist arasında ABD Askeri Akademisi’nden Matthew Gudgeon ve Yarbay Kyle Greenberg’in yanı sıra Hazine Bakanlığı Vergi Analizi Ofisi’nden iki kişi, Adam Isen ve Corbin Miller ile Brigham’dan Richard Patterson yer alıyor. Genç Üniversite. Çalışma, Ordu veya Hazine tarafından desteklenmedi ve resmi konumlarını temsil etmesi şart değil.
Bir kenara, araştırmayla Nobel bağlantısı var. West Point’ten Greenberg, Joshua Angrist’in doktora öğrencisiydi ve geçen yıl nedenselliği ortaya çıkarma konusundaki çalışmaları nedeniyle Ekonomi Bilimlerinde Nobel Anma Ödülü’nü paylaşmıştı. Nobel komitesi tarafından açıklanan bir dönüm noktası çalışmasında, Angrist, zorunlu askerlik hizmetinin etkilerini tahmin etmek için doğal bir rastgelelik kaynağı – bir kişinin askerlik numarası – kullandı.
Bu paragraf biraz hantal, bu yüzden atlamaktan çekinmeyin. Yeni makalenin yazarları, farklı bir değişkenlik kaynağından, yani gönüllü hizmetin etkilerini tahmin etmek için tüm başvuru sahiplerinin alması gereken Silahlı Kuvvetler Yeterlilik Testindeki ilk puandan yararlandı. Ordunun puanlar için 31 ve 50 olmak üzere iki eşiği vardır. 31’in altındaki puanlar normalde diskalifiye edilir; 50’nin altındaki puanlar normalde başvuru sahiplerine bir imza bonusu hakkı vermez. Dolayısıyla, bu eşiklerin her birinde veya hemen üstünde puan alan kişilerin, hemen altında puan alanlara göre asker olma olasılığı daha yüksektir. Eşiklerin etrafında kümelenen insanlar çalışmanın odak noktasıydı. Eşiklerin hemen üzerinde puan alanlar daha sonra yaşamlarında daha iyi performans gösterdiyse, bunun nedeninin askerlik olduğu sonucuna varılabilir, çünkü puanları kesme puanlarının biraz altında olan adaylardan başka türlü ayırt edilemezlerdi. Angrist, metodolojinin akıllıca ve iyi yürütüldüğünü söylüyor. “Bu, on yıllardır, belki de şimdiye kadar bu konuyla ilgili en iyi makale” dedi.
Ordunun işe alım hedeflerine nasıl ulaşabileceği sorusuna geri dönelim. İşsizlik oranının düşük olduğu ve sivil işverenlerin ücretleri artırdığı günümüz gibi zamanlarda kotaları doldurmak daha zordur. Benzer şekilde, çocuk devayı ve ücretsiz topluluk kolejini genel halk için genişletme çabaları, ordunun programlarının daha az özel görünmesini sağlıyor. O halde (pahalı) bir çözüm, halihazırda 50.000$’a kadar çıkan hisse senedi ve imza primlerini artırmak ve faydaları daha da iyileştirmektir.
Silahlı kuvvetler, fiziksel ve zihinsel uygunluk standartlarını düşürerek askere alma işlemini çok daha kolaylaştırabilir – birçok potansiyel asker, düşük test puanları, obezite veya uyuşturucu kullanımı nedeniyle diskalifiye edilir – ancak bu, uzun vadede orduya zarar verebilir.
Spoehr, daha olumlu bir yaklaşımın “Amerikan halkını orduyla yeniden tanıştırmak” olacağını söyledi. Özellikle Güney’de, orduda hizmet etmenin saygı duyulan bir gelenek olduğu topluluklar hala var. Ancak Spoehr, kişisel olarak herhangi bir gazi tanımayan gençlerin, silahlı kuvvetler mensuplarını ya süper kahramanlar ya da kaybedenler olarak gösteren filmlerden çarpık izlenimler aldığını söyledi.
Bu bizi Gaziler Günü’ne geri getiriyor. Tanıdığınız gazilere teşekkür edin. Bize hala öğretebilecekleri çok şey var.
Okurlar Yazıyor
Nakit doldurmayla ilgili bülteninizi okuduğumda gülümsemek zorunda kaldım. Bu tam olarak annemin biz çocukken bize yaptığı şeydi. Haftada 5 dolar harçlık aldık (bu 1960’daydı!) ve bunu bir klasördeki zarflara ayırmak zorunda kaldık. 45 dolar olan yaz kampı için 1 doların gittiğini hatırlıyorum. Başka bir “tasarruf” bölümü vardı, okul yemekleri için 2 dolar ve birkaç tane daha. Bütün arkadaşlarım miktarı çok kıskanırlardı ama her an ailelerine gidip para isterlerdi; Bunu asla yapamazdım! Muazzam bir öğrenme aracıydı (Annem bir öğretmendi) ve hayatımın geri kalanında parayı idare etme konusunda beni iyi durumda tuttu. Eski derslerin yeni isimlerle tekrar gündeme geldiğini duymak çok eğlenceli!
Carol McGann
McMinnville, Cevher.
Günün Sözü
“Yeni bir yerelleşme çağına giriyoruz.”
— Rana Foroohar, “Homecoming: The Path to Reface in a Post-Global World” (2022)
Geri bildiriminiz var mı? [email protected] adresine bir not gönderin.
Ama aynı zamanda bir sorun. Ordunun bu tehlikeli dünyada hala birliklere ihtiyacı var ve rol modeli ve hikaye anlatıcısı olarak hizmet edecek daha az gazi olduğunda askere alma sıkıntı çekiyor. Miras Vakfı’nda Ulusal Savunma Merkezi’nin direktörü olan emekli bir Ordu Korgenerali Thomas Spoehr, “Hizmet eden büyükbabalar, amcalar, teyzeler olağanüstü bir etkiye sahip” dedi. “Önemli bir şey olduğunu düşünmeyebilirsiniz, ancak gençlerde bir tohum ekiyor. İşe alımda yardımcı oluyor.”
Bu Gaziler Günü’nde gençlerin neden tamamen gönüllülerden oluşan silahlı kuvvetlere katılıp katılmadıklarını ve hizmetlerin askere alma hedeflerine ulaşmak için neler yapabileceğini yazmak istiyorum. The Times’ın bu yıl bildirdiği gibi, işe alım açığı “Vietnam Savaşı’ndan hemen sonra olanlardan daha kötü olma hızında. Ordunun mekanizmasına bir anahtar atmakla tehdit ediyor, kritik işleri boş bırakıyor ve çalışamayacak kadar az insanla bazı müfrezeler bırakıyor.”
İnsanlar, ülkelerini savunmak, birlik ruhunu paylaşmak, bir aile geleneğini sürdürmek, dünyayı görmek, bir ticaret öğrenmek veya makul bir hisse ve cömert menfaatlerle istikrarlı bir iş bulmak için silahlı kuvvetlere katılırlar. Silahlı kuvvetlere katılmayanlar, yaralanmaktan veya öldürülmekten korkabilir, ordudan hoşlanmayabilir veya sivil hayatta daha iyi kariyer seçeneklerine sahip olduklarını düşünebilir.
The Quarterly Journal of Economics’in bu ayki sayısında yayınlanan yeni araştırma, gençlere ve ailelerine ordunun veya en azından Ordunun onlar için doğru olup olmadığına karar vermelerinde yardımcı olabilir. (Makale bir ödeme duvarının arkasında; hemen hemen aynı olan daha önceki bir taslak burada.) Araştırmacılar ırkın önemli olduğunu buldular: Uzun vadede, Orduya katılmak ekonomik olarak beyaz insanlar için kabaca tarafsız olsa da, Siyah insanlar için önemli ölçüde olumlu . Çalışmanın başlığı olarak “Tüm Gönüllüler Çağında Ordu Hizmeti”, askere alınan Siyahların, başvurudan 11 ila 19 yıl sonra, askere gitmeyen benzer Siyah insanlara göre yılda 5,500 ila 15,000 dolar daha fazla kazandığını, beyaz hizmet ise üyeler “önemli değişiklikler yaşamazlar.” Kaydolma ayrıca Siyah insanlar için ev sahibi olma ve evlilik oranlarını artırır.
Irksal farklılık için olası bir açıklama, Siyah adayların daha kötü alternatif fırsatlara sahip olma eğiliminde olmalarıdır. Örneğin, araştırma, beyaz başvuranlara göre daha düşük gelirli ailelerden ve daha kötü ekonomik koşullara sahip ilçelerden gelme eğiliminde olduklarını ve bu nedenle askeri deneyimden daha fazla kazanacaklarını gösteriyor. Önceki çalışmalara atıfta bulunarak, Ordu hizmetinin Siyah askerlere insan sermayesi, ağlara erişim ve “ırk ayrımcılığını azaltan kimlik doğrulama etkileri” sağladığını söylüyorlar.
Genel başvuru havuzu için, hissenin ötesine geçerek, Ordu hizmeti maluliyet tazminatını yılda yaklaşık 3.000 $ artırıyor, çoğunlukla sadece gazilere verilen kısmi maluliyet ödemeleri için, ancak bunun ne kadarının daha fazla özürlü olmalarına karşı daha iyi telafi edilmeleri nedeniyle olduğunu bilmek imkansız. onların engelleri için. Çalışma, ordu hizmetinin tam sakatlık üzerinde küçük ila önemsiz bir etkiye sahip olduğunu ve 11 ila 19 yıl arasındaki ölüm oranı üzerinde hiçbir etkisi olmadığını ortaya koyuyor. Travma sonrası stres bozukluğu olan evsiz gaziler, kural değil, üzücü bir istisnadır.
Bu iyi bir haber, çünkü askerlik hizmetinin insanlar için ekonomik, fiziksel ve zihinsel olarak tamamen kötü olduğu anlatısını baltalıyor.
Makaleyi yazan beş ekonomist arasında ABD Askeri Akademisi’nden Matthew Gudgeon ve Yarbay Kyle Greenberg’in yanı sıra Hazine Bakanlığı Vergi Analizi Ofisi’nden iki kişi, Adam Isen ve Corbin Miller ile Brigham’dan Richard Patterson yer alıyor. Genç Üniversite. Çalışma, Ordu veya Hazine tarafından desteklenmedi ve resmi konumlarını temsil etmesi şart değil.
Bir kenara, araştırmayla Nobel bağlantısı var. West Point’ten Greenberg, Joshua Angrist’in doktora öğrencisiydi ve geçen yıl nedenselliği ortaya çıkarma konusundaki çalışmaları nedeniyle Ekonomi Bilimlerinde Nobel Anma Ödülü’nü paylaşmıştı. Nobel komitesi tarafından açıklanan bir dönüm noktası çalışmasında, Angrist, zorunlu askerlik hizmetinin etkilerini tahmin etmek için doğal bir rastgelelik kaynağı – bir kişinin askerlik numarası – kullandı.
Bu paragraf biraz hantal, bu yüzden atlamaktan çekinmeyin. Yeni makalenin yazarları, farklı bir değişkenlik kaynağından, yani gönüllü hizmetin etkilerini tahmin etmek için tüm başvuru sahiplerinin alması gereken Silahlı Kuvvetler Yeterlilik Testindeki ilk puandan yararlandı. Ordunun puanlar için 31 ve 50 olmak üzere iki eşiği vardır. 31’in altındaki puanlar normalde diskalifiye edilir; 50’nin altındaki puanlar normalde başvuru sahiplerine bir imza bonusu hakkı vermez. Dolayısıyla, bu eşiklerin her birinde veya hemen üstünde puan alan kişilerin, hemen altında puan alanlara göre asker olma olasılığı daha yüksektir. Eşiklerin etrafında kümelenen insanlar çalışmanın odak noktasıydı. Eşiklerin hemen üzerinde puan alanlar daha sonra yaşamlarında daha iyi performans gösterdiyse, bunun nedeninin askerlik olduğu sonucuna varılabilir, çünkü puanları kesme puanlarının biraz altında olan adaylardan başka türlü ayırt edilemezlerdi. Angrist, metodolojinin akıllıca ve iyi yürütüldüğünü söylüyor. “Bu, on yıllardır, belki de şimdiye kadar bu konuyla ilgili en iyi makale” dedi.
Ordunun işe alım hedeflerine nasıl ulaşabileceği sorusuna geri dönelim. İşsizlik oranının düşük olduğu ve sivil işverenlerin ücretleri artırdığı günümüz gibi zamanlarda kotaları doldurmak daha zordur. Benzer şekilde, çocuk devayı ve ücretsiz topluluk kolejini genel halk için genişletme çabaları, ordunun programlarının daha az özel görünmesini sağlıyor. O halde (pahalı) bir çözüm, halihazırda 50.000$’a kadar çıkan hisse senedi ve imza primlerini artırmak ve faydaları daha da iyileştirmektir.
Silahlı kuvvetler, fiziksel ve zihinsel uygunluk standartlarını düşürerek askere alma işlemini çok daha kolaylaştırabilir – birçok potansiyel asker, düşük test puanları, obezite veya uyuşturucu kullanımı nedeniyle diskalifiye edilir – ancak bu, uzun vadede orduya zarar verebilir.
Spoehr, daha olumlu bir yaklaşımın “Amerikan halkını orduyla yeniden tanıştırmak” olacağını söyledi. Özellikle Güney’de, orduda hizmet etmenin saygı duyulan bir gelenek olduğu topluluklar hala var. Ancak Spoehr, kişisel olarak herhangi bir gazi tanımayan gençlerin, silahlı kuvvetler mensuplarını ya süper kahramanlar ya da kaybedenler olarak gösteren filmlerden çarpık izlenimler aldığını söyledi.
Bu bizi Gaziler Günü’ne geri getiriyor. Tanıdığınız gazilere teşekkür edin. Bize hala öğretebilecekleri çok şey var.
Okurlar Yazıyor
Nakit doldurmayla ilgili bülteninizi okuduğumda gülümsemek zorunda kaldım. Bu tam olarak annemin biz çocukken bize yaptığı şeydi. Haftada 5 dolar harçlık aldık (bu 1960’daydı!) ve bunu bir klasördeki zarflara ayırmak zorunda kaldık. 45 dolar olan yaz kampı için 1 doların gittiğini hatırlıyorum. Başka bir “tasarruf” bölümü vardı, okul yemekleri için 2 dolar ve birkaç tane daha. Bütün arkadaşlarım miktarı çok kıskanırlardı ama her an ailelerine gidip para isterlerdi; Bunu asla yapamazdım! Muazzam bir öğrenme aracıydı (Annem bir öğretmendi) ve hayatımın geri kalanında parayı idare etme konusunda beni iyi durumda tuttu. Eski derslerin yeni isimlerle tekrar gündeme geldiğini duymak çok eğlenceli!
Carol McGann
McMinnville, Cevher.
Günün Sözü
“Yeni bir yerelleşme çağına giriyoruz.”
— Rana Foroohar, “Homecoming: The Path to Reface in a Post-Global World” (2022)
Geri bildiriminiz var mı? [email protected] adresine bir not gönderin.