Dahi kafalar
New member
Yapay zeka girişimi Greptile'ın Hindistan doğumlu CEO'su Daksh Gupta, şirketinin zorlu çalışma kültürüyle ilgili tartışmaların merkezinde yer alıyor. Geçen ay Bay Gupta, şirketinin çalışanlarının “iş-yaşam dengesi olmadan” haftada 84 saat çalışmasını beklediğini açıkladıktan sonra sosyal medyada bir tartışma başlattı. He, yaptığı paylaşımda şirketin beklentilerine ilişkin şeffaflığın, uzun saatler çalışmaya istekli adayları belirlemeye yardımcı olduğunu iddia etti.
Ancak gönderisi yaygın eleştirilerle karşılandı ve birçok kişi onu sürdürülemez ve sağlıksız bir çalışma ortamını teşvik etmekle suçladı. Tepki o kadar yoğundu ki Bay Gupta ölüm tehditleri aldığını iddia etti, ancak aynı zamanda Greptile'de çalışmak isteyen kişilerden çok sayıda başvuru aldığını da belirtti.
“Bir bakıma bu bir roket fırlatma. Ve aynı sorunu çözmeye çalışan iki akıllı insan grubu olduğunda, daha çok çalışan ve daha fazla şansı olan kazanır. Mutluluğunuzu kontrol edemezsiniz ancak ne kadar zaman ayırdığınızı kontrol edebilirsiniz” dedi. NBC Körfez Bölgesi Salı günü. “
Diğer CEO'lar Greptile gibi startupları sıkı çalışma kavramını fazla ileri götürdükleri için eleştirdiler. TomoCredit CEO'su Kristy Kim, bazı şirketlerin işe diğer her şeyden daha fazla öncelik vermesiyle ilgili endişelerini dile getirdi. Bayan Kim, kişinin kişisel hayatından ödün vermeden çok çalışıp başarıya ulaşmanın mümkün olduğunu vurguladı. İşin tüm hayatınızı ele geçirmesine izin vermenin tükenmişliğe yol açabileceği konusunda uyardı.
Tepkilere yanıt veren Bay Gupta, iş-yaşam dengesine öncelik vermenin diğer şirketler için anlamlı olduğunu kabul etti. Ancak Greptile'ın sert yaklaşımının herkes için geçerli olmayabileceğini ancak şirketi için işe yaradığını vurguladı.
“İş-yaşam dengesini önemsiyorsanız bence bu harika. Bu şekilde çalışan birçok firma var ve oldukça başarılılar” dedi.
Ayrıca daha önce, zorlu çalışma kültürünün Hint mirasından etkilendiğini öne süren eleştirmenlere de hitap etmişti. Bay Gupta, liderlik tarzının kültürel faktörlerden ziyade öncelikle San Francisco'nun hızlı gelişen girişim ortamındaki deneyimiyle şekillendiğini açıkladı. Bunun bir gereklilik olması amaçlanmamıştır. “Diğer birçok girişim bizim başladığımız yoldan başladı” diye ekledi.
Ancak gönderisi yaygın eleştirilerle karşılandı ve birçok kişi onu sürdürülemez ve sağlıksız bir çalışma ortamını teşvik etmekle suçladı. Tepki o kadar yoğundu ki Bay Gupta ölüm tehditleri aldığını iddia etti, ancak aynı zamanda Greptile'de çalışmak isteyen kişilerden çok sayıda başvuru aldığını da belirtti.
Bir röportajda CEO artık duruşunu savundu ve şirketinin çalışma kültürünün yoğunluğunu bir “roket fırlatılmasına” bağladı.
“Bir bakıma bu bir roket fırlatma. Ve aynı sorunu çözmeye çalışan iki akıllı insan grubu olduğunda, daha çok çalışan ve daha fazla şansı olan kazanır. Mutluluğunuzu kontrol edemezsiniz ancak ne kadar zaman ayırdığınızı kontrol edebilirsiniz” dedi. NBC Körfez Bölgesi Salı günü. “
Diğer CEO'lar Greptile gibi startupları sıkı çalışma kavramını fazla ileri götürdükleri için eleştirdiler. TomoCredit CEO'su Kristy Kim, bazı şirketlerin işe diğer her şeyden daha fazla öncelik vermesiyle ilgili endişelerini dile getirdi. Bayan Kim, kişinin kişisel hayatından ödün vermeden çok çalışıp başarıya ulaşmanın mümkün olduğunu vurguladı. İşin tüm hayatınızı ele geçirmesine izin vermenin tükenmişliğe yol açabileceği konusunda uyardı.
Tepkilere yanıt veren Bay Gupta, iş-yaşam dengesine öncelik vermenin diğer şirketler için anlamlı olduğunu kabul etti. Ancak Greptile'ın sert yaklaşımının herkes için geçerli olmayabileceğini ancak şirketi için işe yaradığını vurguladı.
“İş-yaşam dengesini önemsiyorsanız bence bu harika. Bu şekilde çalışan birçok firma var ve oldukça başarılılar” dedi.
Ayrıca daha önce, zorlu çalışma kültürünün Hint mirasından etkilendiğini öne süren eleştirmenlere de hitap etmişti. Bay Gupta, liderlik tarzının kültürel faktörlerden ziyade öncelikle San Francisco'nun hızlı gelişen girişim ortamındaki deneyimiyle şekillendiğini açıkladı. Bunun bir gereklilik olması amaçlanmamıştır. “Diğer birçok girişim bizim başladığımız yoldan başladı” diye ekledi.