Dahi kafalar
New member
Indian Origin'den bir Google Techie, teknoloji devindeki altı aylık stajı sırasında öğrendiği altı ders listeledi. “Şimdiye kadar öğrendiğim Google'da 6 ay 6 ay” başlıklı bir LinkedIn katkısında, Aashna Doshi'nin imposter sendromuyla başa çıkma ve sürekli öğrenme tutumunun tanıtımı hakkında öğretim yaptı.
“Google inanılmaz bir öğrenme deneyimiydi,” dedi, “önceki gezimden bazı kişisel atıştırmalık çubukları.”
Imposter sendromu gerçek – ama aynı zamanda büyüme
Bayan Doshi, ilk olarak “yüksek pürüzlü swes dolu bir takım” girdikten sonra Imposter sendromuyla savaştığını açıkladı. Birçok soru sormanın büyümenin anahtarı olduğunu çabucak keşfetti. “Tanıştığım en akıllı mühendisler en çok bilgileriyle cömerttir.”
Topluluğun yapısı bir fark yaratıyor
Teknoloji endüstrisi hızlı bir şekilde gelişmesine rağmen, Bayan Doshi bir destek ağına sahip olmanın değerini vurguladı. Topluluğun öğrenci paneli, “Women @ Google” veya hatta bir poker kulübü aracılığıyla önemli olduğunu buldu.
Kahve sohbetleri hafife alındı
Bayan Doshi, Google'da çalışmaya başladığında yeni insanları tanımayı kişisel bir alışkanlık haline getirdi. İster ekibimden, başka bir organizasyondan veya hatta ilham verici bir liderle birlikte olsun, en az “haftada en az 1-2 kahve sohbeti” düzenlemenin amacı. Bazı “en iyi kariyer tavsiyesi ve beklenmedik olasılıklar” ın “gündelik konuşmalardan” çıktığını iddia etti.
Mülkiyet önemlidir
Bayan Doshi, Google'daki başarılı olanın sadece “görev yapmaktan” daha fazlası olduğunu söyledi. Ayrıca “eleştirel düşünmek, fikirler önermek ve mülk almak” gerekiyordu. Gizlilik ve güvenlik alanında çalışan Doshi, “en küçük katkıların bile nasıl büyük bir etkiye sahip olabileceğini” öğrendi.
İletişim> Kod
“Büyük kod kod yazmak için önemlidir”, ancak “çalışmalarını açıklayabilmek, kararlarını belgelemek ve etkili bir şekilde çalışmak” dedi. “Takımlar arası tartışmalarda fikir fikrini öğrenmek bir oyuncuydu,” diye ekledi Bayan Doshi.
Teknoloji hızlı hareket ediyor, bu yüzden daha fazla öğrenin
Bayan Doshi, “öğrenme eğrisinin teknoloji endüstrisinde asla düzleşmediğini” vurguladı. Bunun “yeni güvenlik zorlukları, en iyi uygulamaları geliştirmek mi yoksa kendi becerilerimin iyileştirilmesi” anlamına gelip gelmediğini sürekli öğrendiği fikrini memnuniyetle karşıladı.
Birkaç uzman göreve olumlu tepki gösterdi, şükran duydu ve destek kelimeleri sundu.
Bir LinkedIn kullanıcısı şöyle yazdı: “İlk altı ay içinde Google'da ne şaşırtıcı bir yansıma! Bilginiz çok değerli ve zorlukları ve büyüme fırsatlarını nasıl kabul ettiğinizi görmek ilham verici.”
Başka bir kullanıcı şunları ekledi: “Tamamen katılıyorum. Bu pazarda, mühendislerle üç önemli nitelik çok takdir ediliyor: güçlü iletişim, yönetim ve sorumluluğu üstlenme ve öğrenme ve büyütme yeteneği.”
Tech -Riese de tepki gösterdi ve şöyle dedi: “Öğrenme eğrisini alıp son 6 ay içinde zamanınızı en iyi şekilde kullandığınızı görmek harika.”
Bayan Doshi görevini sona erdirdi ve son altı ayın “zorluklar, büyüme ve öğrenme anları” ile dolu olduğunu ve şimdi gelecek konusunda hevesli olduğunu söyledi.
“Google inanılmaz bir öğrenme deneyimiydi,” dedi, “önceki gezimden bazı kişisel atıştırmalık çubukları.”
Imposter sendromu gerçek – ama aynı zamanda büyüme
Bayan Doshi, ilk olarak “yüksek pürüzlü swes dolu bir takım” girdikten sonra Imposter sendromuyla savaştığını açıkladı. Birçok soru sormanın büyümenin anahtarı olduğunu çabucak keşfetti. “Tanıştığım en akıllı mühendisler en çok bilgileriyle cömerttir.”
Topluluğun yapısı bir fark yaratıyor
Teknoloji endüstrisi hızlı bir şekilde gelişmesine rağmen, Bayan Doshi bir destek ağına sahip olmanın değerini vurguladı. Topluluğun öğrenci paneli, “Women @ Google” veya hatta bir poker kulübü aracılığıyla önemli olduğunu buldu.
Kahve sohbetleri hafife alındı
Bayan Doshi, Google'da çalışmaya başladığında yeni insanları tanımayı kişisel bir alışkanlık haline getirdi. İster ekibimden, başka bir organizasyondan veya hatta ilham verici bir liderle birlikte olsun, en az “haftada en az 1-2 kahve sohbeti” düzenlemenin amacı. Bazı “en iyi kariyer tavsiyesi ve beklenmedik olasılıklar” ın “gündelik konuşmalardan” çıktığını iddia etti.
Mülkiyet önemlidir
Bayan Doshi, Google'daki başarılı olanın sadece “görev yapmaktan” daha fazlası olduğunu söyledi. Ayrıca “eleştirel düşünmek, fikirler önermek ve mülk almak” gerekiyordu. Gizlilik ve güvenlik alanında çalışan Doshi, “en küçük katkıların bile nasıl büyük bir etkiye sahip olabileceğini” öğrendi.
İletişim> Kod
“Büyük kod kod yazmak için önemlidir”, ancak “çalışmalarını açıklayabilmek, kararlarını belgelemek ve etkili bir şekilde çalışmak” dedi. “Takımlar arası tartışmalarda fikir fikrini öğrenmek bir oyuncuydu,” diye ekledi Bayan Doshi.
Teknoloji hızlı hareket ediyor, bu yüzden daha fazla öğrenin
Bayan Doshi, “öğrenme eğrisinin teknoloji endüstrisinde asla düzleşmediğini” vurguladı. Bunun “yeni güvenlik zorlukları, en iyi uygulamaları geliştirmek mi yoksa kendi becerilerimin iyileştirilmesi” anlamına gelip gelmediğini sürekli öğrendiği fikrini memnuniyetle karşıladı.
Birkaç uzman göreve olumlu tepki gösterdi, şükran duydu ve destek kelimeleri sundu.
Bir LinkedIn kullanıcısı şöyle yazdı: “İlk altı ay içinde Google'da ne şaşırtıcı bir yansıma! Bilginiz çok değerli ve zorlukları ve büyüme fırsatlarını nasıl kabul ettiğinizi görmek ilham verici.”
Başka bir kullanıcı şunları ekledi: “Tamamen katılıyorum. Bu pazarda, mühendislerle üç önemli nitelik çok takdir ediliyor: güçlü iletişim, yönetim ve sorumluluğu üstlenme ve öğrenme ve büyütme yeteneği.”
Tech -Riese de tepki gösterdi ve şöyle dedi: “Öğrenme eğrisini alıp son 6 ay içinde zamanınızı en iyi şekilde kullandığınızı görmek harika.”
Bayan Doshi görevini sona erdirdi ve son altı ayın “zorluklar, büyüme ve öğrenme anları” ile dolu olduğunu ve şimdi gelecek konusunda hevesli olduğunu söyledi.