Dahi kafalar
New member
Amerikalıların büyük çoğunluğu için demokrasi, çalışma saatleri başladığında sona erer.
Bu ülkedeki çoğu insan, işçi olarak, işverenlerinin neredeyse herhangi bir nedenle onları disipline edebilen, yaptırım uygulayabilen veya işten çıkarabilen neredeyse aracısız otoritesine tabidir.
Başka bir deyişle, Amerikalılar, filozof Elizabeth Anderson’ın “özel hükümet” dediği, çoğu işçinin “kendilerine özel olarak kanunla güvence altına alınanlar dışında tüm haklarını işverenlerine devrettiği bir işyeri despotizmi”nin insafına kalmış durumda. istihdam ilişkisinden kaynaklanmaktadır. Birkaç istisna dışında – toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sendika üyeleri veya görev süresi kapsamındaki akademisyenler gibi – bir işverenin çalışanları üzerindeki yetkisi, Anderson’a göre, “kapsamlı, keyfi ve sorumsuzdur – bildirime, işleme veya temyize tabi değildir. ”
“Özel hükümet” kulağa kulağa bir çelişki gibi geliyorsa, bunun nedeni modern çağda, Anderson’ın dediği gibi, “bazılarının başkalarına emir verme yetkisine sahip olduğu her yerde, hayatın bir veya daha fazla alanında yaptırımlarla desteklenir. ” O halde devlet basitçe birdir. tür diğerlerinin yanı sıra, meşru güç kullanımı tekelinde olsa da.
İnsanlık tarihinin çoğu için devletin kendisi esasen özeldi; Egemen sınıfın dışında çok az kişi, onun kararlarını sorgulama veya eylemleri için hesap verme hakkı talep etme hakkına sahipti. Devletin ne ölçüde kamusal olduğu, Anderson’ın belirttiği gibi, “büyük öneme sahip olumsal bir toplumsal başarıdır”, “halk egemenliği ve cumhuriyetçi bir hükümet biçimi” için yüzyıllarca süren bir mücadelenin sonucudur. Artık “halkın işi, onlara karşı şeffaf, kendi çıkarlarına hizmet eden, söz sahibi oldukları ve yöneticileri sorumlu tutma gücü olan. ”
Bunu akılda tutarak, çoğu işçinin hesap sorulamayan “özel hükümete” tabi olduğunu söylemek, Amerikan işyerinin otoriter karakterini açıkça ortaya koymaktır. Ve kendimize, herhangi bir telafi edici gücün yokluğunda, bu otoriteyi kullanan patronların ve yöneticilerin, işçileri ölümcül ortamlara ve hayati tehlike oluşturan durumlara zorlayabileceğini veya onları içinde kalmaya zorlayabileceğini hatırlatmak içindir.
Cuma günü, Ky, Mayfield’deki Mayfield Tüketici Ürünleri fabrikasında meydana gelen şey buydu. Orada, yedi mahkum da dahil olmak üzere 100’den fazla kişi, tesisin dışında hortum sirenleri çaldıktan sonra bile gece vardiyasındaydı. Bir çalışan NBC News’e verdiği bir röportajda, “İnsanlar evden çıkıp gidemeyeceklerini sorguladılar” dedi. Ancak uyarıldıklarını söyledi: Ayrılırlarsa, “kovulma olasılıklarından daha yüksekti. ”
Kentucky valisi Andy Beshear’a göre, fabrikayı güçlü bir kasırga vurduğunda, o kadar güçlüydü ki saklanacak güvenli hiçbir yer yoktu. Fırtına dindiğinde, sitedeki sekiz kişi öldü ve sekiz kişi de kayıptı. Üç saat kuzeyde, Edwardsville, Illinois’de, benzer şekilde güçlü bir kasırga bir Amazon deposuna çarparak altı kişiyi öldürdü. Orada da işçiler şiddetli havanın ortasında çalışıyordu.
Bu işçi gruplarından herhangi birine “hayır” deme yetkisi verilmiş olsaydı – işe sınırlar koyabilseler ve güvenli olmayan çalışma koşullarına direnebilselerdi – işlerini tehlikeye atmadan kendilerini koruyabilir, işten ayrılabilir veya bir vardiyayı kaçırabilirlerdi. . Bu yeteneğin yokluğunda, aslında, kendileri, aileleri ve toplulukları için korkunç sonuçlar doğuracak şekilde, ilgili işverenlerinin neredeyse egemen gücü tarafından çalışmaya zorlandılar.
Başka bir deyişle, bu felaketler, şu anda, Franklin Roosevelt’in 1935’te Wagner Yasası’nı imzalamasından bu yana hiç olmadığı kadar tartışmalı olarak daha fazla emek karşıtı olan Birleşik Devletler’in genel politik ekonomisinden ayrı tutulamaz. Sermaye için örgütlenmiş bir toplum – Çoğu işçinin çalıştıkları yerde anlamlı bir sese sahip olmadıkları toplum, bazı işçilerin kendi istekleri dışında yaşamı tehdit eden koşullara maruz kalacağı bir toplumdur.
Acil çözüm her zaman olduğu gibi: sendikalaşma, toplu pazarlık ve işyeri demokrasisi. Bunu söylemek yapmaktan daha kolay elbette, ama yine de söylenmesi gerekiyor. Çoğu Amerikalı, özel hükümetlerin otoritesi altında güç veya temsil olmadan çalıştığı sürece demokrasimiz eksiktir ve eksik kalacaktır. Kendimize ve çocuklarımıza aşılamayı umduğumuz demokratik alışkanlıklar ne olursa olsun, uzun vadede, demokrasi atölyeden yasaklandığında sürdürülemez.
Ya da sosyolog Oliver Cromwell Cox’un bir keresinde yazdığı gibi, “Göreceli olarak birkaç sanayi ustası onları kendi kaynakları üzerinde kontrol etmelerini engelleyebildiğinde insanlar özgür değildir” – ve buna, kendi kendilerinin kontrolünü de eklenebilir.
The Times yayınlamayı taahhüt eder harf çeşitliliği editöre. Bu veya makalelerimizden herhangi biri hakkında ne düşündüğünüzü duymak isteriz. İşte bazıları ipuçları . Ve işte e-postamız: mektup@nytimes. com .
The New York Times Opinion bölümünü takip edin Facebook , Twitter (@NYTopinion) ve Instagram .
Bu ülkedeki çoğu insan, işçi olarak, işverenlerinin neredeyse herhangi bir nedenle onları disipline edebilen, yaptırım uygulayabilen veya işten çıkarabilen neredeyse aracısız otoritesine tabidir.
Başka bir deyişle, Amerikalılar, filozof Elizabeth Anderson’ın “özel hükümet” dediği, çoğu işçinin “kendilerine özel olarak kanunla güvence altına alınanlar dışında tüm haklarını işverenlerine devrettiği bir işyeri despotizmi”nin insafına kalmış durumda. istihdam ilişkisinden kaynaklanmaktadır. Birkaç istisna dışında – toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sendika üyeleri veya görev süresi kapsamındaki akademisyenler gibi – bir işverenin çalışanları üzerindeki yetkisi, Anderson’a göre, “kapsamlı, keyfi ve sorumsuzdur – bildirime, işleme veya temyize tabi değildir. ”
“Özel hükümet” kulağa kulağa bir çelişki gibi geliyorsa, bunun nedeni modern çağda, Anderson’ın dediği gibi, “bazılarının başkalarına emir verme yetkisine sahip olduğu her yerde, hayatın bir veya daha fazla alanında yaptırımlarla desteklenir. ” O halde devlet basitçe birdir. tür diğerlerinin yanı sıra, meşru güç kullanımı tekelinde olsa da.
İnsanlık tarihinin çoğu için devletin kendisi esasen özeldi; Egemen sınıfın dışında çok az kişi, onun kararlarını sorgulama veya eylemleri için hesap verme hakkı talep etme hakkına sahipti. Devletin ne ölçüde kamusal olduğu, Anderson’ın belirttiği gibi, “büyük öneme sahip olumsal bir toplumsal başarıdır”, “halk egemenliği ve cumhuriyetçi bir hükümet biçimi” için yüzyıllarca süren bir mücadelenin sonucudur. Artık “halkın işi, onlara karşı şeffaf, kendi çıkarlarına hizmet eden, söz sahibi oldukları ve yöneticileri sorumlu tutma gücü olan. ”
Bunu akılda tutarak, çoğu işçinin hesap sorulamayan “özel hükümete” tabi olduğunu söylemek, Amerikan işyerinin otoriter karakterini açıkça ortaya koymaktır. Ve kendimize, herhangi bir telafi edici gücün yokluğunda, bu otoriteyi kullanan patronların ve yöneticilerin, işçileri ölümcül ortamlara ve hayati tehlike oluşturan durumlara zorlayabileceğini veya onları içinde kalmaya zorlayabileceğini hatırlatmak içindir.
Cuma günü, Ky, Mayfield’deki Mayfield Tüketici Ürünleri fabrikasında meydana gelen şey buydu. Orada, yedi mahkum da dahil olmak üzere 100’den fazla kişi, tesisin dışında hortum sirenleri çaldıktan sonra bile gece vardiyasındaydı. Bir çalışan NBC News’e verdiği bir röportajda, “İnsanlar evden çıkıp gidemeyeceklerini sorguladılar” dedi. Ancak uyarıldıklarını söyledi: Ayrılırlarsa, “kovulma olasılıklarından daha yüksekti. ”
Kentucky valisi Andy Beshear’a göre, fabrikayı güçlü bir kasırga vurduğunda, o kadar güçlüydü ki saklanacak güvenli hiçbir yer yoktu. Fırtına dindiğinde, sitedeki sekiz kişi öldü ve sekiz kişi de kayıptı. Üç saat kuzeyde, Edwardsville, Illinois’de, benzer şekilde güçlü bir kasırga bir Amazon deposuna çarparak altı kişiyi öldürdü. Orada da işçiler şiddetli havanın ortasında çalışıyordu.
Bu işçi gruplarından herhangi birine “hayır” deme yetkisi verilmiş olsaydı – işe sınırlar koyabilseler ve güvenli olmayan çalışma koşullarına direnebilselerdi – işlerini tehlikeye atmadan kendilerini koruyabilir, işten ayrılabilir veya bir vardiyayı kaçırabilirlerdi. . Bu yeteneğin yokluğunda, aslında, kendileri, aileleri ve toplulukları için korkunç sonuçlar doğuracak şekilde, ilgili işverenlerinin neredeyse egemen gücü tarafından çalışmaya zorlandılar.
Başka bir deyişle, bu felaketler, şu anda, Franklin Roosevelt’in 1935’te Wagner Yasası’nı imzalamasından bu yana hiç olmadığı kadar tartışmalı olarak daha fazla emek karşıtı olan Birleşik Devletler’in genel politik ekonomisinden ayrı tutulamaz. Sermaye için örgütlenmiş bir toplum – Çoğu işçinin çalıştıkları yerde anlamlı bir sese sahip olmadıkları toplum, bazı işçilerin kendi istekleri dışında yaşamı tehdit eden koşullara maruz kalacağı bir toplumdur.
Acil çözüm her zaman olduğu gibi: sendikalaşma, toplu pazarlık ve işyeri demokrasisi. Bunu söylemek yapmaktan daha kolay elbette, ama yine de söylenmesi gerekiyor. Çoğu Amerikalı, özel hükümetlerin otoritesi altında güç veya temsil olmadan çalıştığı sürece demokrasimiz eksiktir ve eksik kalacaktır. Kendimize ve çocuklarımıza aşılamayı umduğumuz demokratik alışkanlıklar ne olursa olsun, uzun vadede, demokrasi atölyeden yasaklandığında sürdürülemez.
Ya da sosyolog Oliver Cromwell Cox’un bir keresinde yazdığı gibi, “Göreceli olarak birkaç sanayi ustası onları kendi kaynakları üzerinde kontrol etmelerini engelleyebildiğinde insanlar özgür değildir” – ve buna, kendi kendilerinin kontrolünü de eklenebilir.
The Times yayınlamayı taahhüt eder harf çeşitliliği editöre. Bu veya makalelerimizden herhangi biri hakkında ne düşündüğünüzü duymak isteriz. İşte bazıları ipuçları . Ve işte e-postamız: mektup@nytimes. com .
The New York Times Opinion bölümünü takip edin Facebook , Twitter (@NYTopinion) ve Instagram .