Sanborns'daki üniformalar, 1930'dan beri Amerikan Frederick Davis tarafından tasarlandıkları zaman değişmedi. Markanın görsel DNA'sının bir parçasıdır. Carlos Slim'in sahibi olduğu şirket onlara personelini sunar; Çalışanlar bunları sadece boyutlarına göre ayarlamalı ve kusursuz tutmak için onları depolamalıdır. Guadalupe, “Kullanmayı seviyorum, bu da bana yardımcı oluyor. Örneğin, Fajilla çok ağır olan levhayı yüklerken sırtlarımıza zarar vermemizi engelliyor.”
Sanborns 'Garsonlar üniforması tipik Meksika kostümlerinden esinlenmiştir.
(Fotoğraf: Linka – Odom/Getty Images)
Mağazanın salonlarında, zemin yardımcıları, tesisin girişini çerçeveleyen harflerle aynı tonda yoğun kırmızı kostümler giyerler. “Bu, müşterilerin yardıma ihtiyaçları varsa bizi tanımlamaları daha kolaydır” diyor. Belirsizlik yoktur: Tekdüze pratik, lojistik ve sembolik işlevleri yerine getirir.
Bu yaklaşım Sanborns'a özel değildir. Hooters restoranlarında, üniforma aynı zamanda ticari konseptin bir uzantısıdır. Hostes ve garsonlar Amerikan futbol porsuklarından esinlenerek kıyafetler giyiyor. Parque Vía Valleje Alışveriş Merkezi'ndeki bir şube çalışanı, “Bazen sinir bozucu çünkü saygı duymayan insanlar var. Saygı duymayan insanlar var. Bu durumları idare edecek protokoller olsa da, size girdiğiniz için nasıl giyineceğinizi bildiğiniz için bu bir sürpriz değil” diyor.
Hooters, garsonlarının kıyafetleri ile belirtildi.
(Fotoğraf: Hooters/Facebook)
Birçok Meksikalı şirket için üniforma bir giysiden daha fazlasıdır: iş modelinin görsel bir uzantısıdır. Kişiselleştirilmiş iş kıyafetleri alanında uzmanlaşmış bir firma olan Grupo Anjo, “İşe benzersiz bir görüntü vermenin yanı sıra, üniformalar markanın yönergelerinin takip edilmesine izin vererek, kurumsal renklerine saygı duyuyor ve kimliklerini güçlendiriyor.”
Kontrast Amerika Birleşik Devletleri'nde olanlarla dikkat çekicidir. Orada, Starbucks yeni bir kod uyguladı: Logo veya baskılar olmadan pürüzsüz siyah gömlek, tonlarda pantolon, siyah veya mavi denim. Küçük bir ayarlama gibi görünse de, birçok barista tarafından kişisel ifadesi üzerinde kısıtlayıcı bir önlem olarak yorumlandı. Tepki hemen ve güçlü idi.
Starbucks'ın Alsea tarafından işletildiği Meksika'da yaklaşım farklıdır. Girdikten sonra çalışanlar birkaç siyah gömlek ve ikonik yeşil mandil alır. Şirket, yeterli bir sunumu garanti etmek için bu giysileri sık sık yeniliyor. “Pratik. Siyah pantolon, chaqui veya kot pantolon giymeliyiz ve sizi terk ettiğinizde sadece gömleğinizi değiştirir. Bu çok daha kolay hale getirir, çünkü eğer temizleme sırası ve çalma ve bu çalı varsa, kıyafetlerimi kaçırmazsam. Ya da karamel düşersem, ona direnirim” diyor.
Resmi olarak üniforma sadece önlük olmasına rağmen, bir giyim kodu var. Elena, “Abartılı renkli saçlara veya yüz veya boyunda görünür dövmeler yapamayız, ancak genel olarak şirket kimliğimize saygı duyuyor. Bize iş görüşmesinde kişisel sorular sormuyorlar” diyor Elena.
(İsa Almazán)
Onun için Amerika Birleşik Devletleri'nde ortaya çıkan gerilimler deneyimlerinden anlaşılamaz. “Zaten giyim kodu ile çalışıyoruz,” diyor belirgin bir çatışma olmadan.
Bir empozasyondan ziyade bir sembol olarak üniformanın algılanması da diğer sektörlerde bulunur. Bir Coppel mağazasının çalışanı Nancy, yararlılığını tanır, ancak bazı rahatsızlıklara da dikkat çeker. “Bir yandan iyi, çünkü ne giyeceğinizi düşünmek zorunda değilsiniz, ama hafta sonları kullanmamamızı istiyorum. Dışarı çıkarsak, değişmeliyiz. Sosyal ağlarla, birisinin sizi kaydedip kaydetmediğini ve şirkete bağlayıp bağlamadığını asla bilemezsiniz.”
Meksika çalışma ortamındaki üniformanın normalleştirilmesi, kısmen, görsel uyumu düzen ve profesyonellik ile eşanlamlı olarak değer veren hiyerarşik bir geleneğe yanıt verir. Personel yönetiminde uzmanlaşmış bir imza olan NACH insan sermayesi budur. Diyerek şöyle devam etti: “Ekip üyeleri arasındaki görsel uyum bir birlik duygusu yaratıyor. Bu yönergelere saygı duyulduğunda, şirket güvenilirlik ve bağlılık imajı yansıtıyor.”
Sanborns 'Garsonlar üniforması tipik Meksika kostümlerinden esinlenmiştir.
(Fotoğraf: Linka – Odom/Getty Images)
Mağazanın salonlarında, zemin yardımcıları, tesisin girişini çerçeveleyen harflerle aynı tonda yoğun kırmızı kostümler giyerler. “Bu, müşterilerin yardıma ihtiyaçları varsa bizi tanımlamaları daha kolaydır” diyor. Belirsizlik yoktur: Tekdüze pratik, lojistik ve sembolik işlevleri yerine getirir.
Bu yaklaşım Sanborns'a özel değildir. Hooters restoranlarında, üniforma aynı zamanda ticari konseptin bir uzantısıdır. Hostes ve garsonlar Amerikan futbol porsuklarından esinlenerek kıyafetler giyiyor. Parque Vía Valleje Alışveriş Merkezi'ndeki bir şube çalışanı, “Bazen sinir bozucu çünkü saygı duymayan insanlar var. Saygı duymayan insanlar var. Bu durumları idare edecek protokoller olsa da, size girdiğiniz için nasıl giyineceğinizi bildiğiniz için bu bir sürpriz değil” diyor.
Hooters, garsonlarının kıyafetleri ile belirtildi.
(Fotoğraf: Hooters/Facebook)
Birçok Meksikalı şirket için üniforma bir giysiden daha fazlasıdır: iş modelinin görsel bir uzantısıdır. Kişiselleştirilmiş iş kıyafetleri alanında uzmanlaşmış bir firma olan Grupo Anjo, “İşe benzersiz bir görüntü vermenin yanı sıra, üniformalar markanın yönergelerinin takip edilmesine izin vererek, kurumsal renklerine saygı duyuyor ve kimliklerini güçlendiriyor.”
Kontrast Amerika Birleşik Devletleri'nde olanlarla dikkat çekicidir. Orada, Starbucks yeni bir kod uyguladı: Logo veya baskılar olmadan pürüzsüz siyah gömlek, tonlarda pantolon, siyah veya mavi denim. Küçük bir ayarlama gibi görünse de, birçok barista tarafından kişisel ifadesi üzerinde kısıtlayıcı bir önlem olarak yorumlandı. Tepki hemen ve güçlü idi.
Starbucks'ın Alsea tarafından işletildiği Meksika'da yaklaşım farklıdır. Girdikten sonra çalışanlar birkaç siyah gömlek ve ikonik yeşil mandil alır. Şirket, yeterli bir sunumu garanti etmek için bu giysileri sık sık yeniliyor. “Pratik. Siyah pantolon, chaqui veya kot pantolon giymeliyiz ve sizi terk ettiğinizde sadece gömleğinizi değiştirir. Bu çok daha kolay hale getirir, çünkü eğer temizleme sırası ve çalma ve bu çalı varsa, kıyafetlerimi kaçırmazsam. Ya da karamel düşersem, ona direnirim” diyor.
Resmi olarak üniforma sadece önlük olmasına rağmen, bir giyim kodu var. Elena, “Abartılı renkli saçlara veya yüz veya boyunda görünür dövmeler yapamayız, ancak genel olarak şirket kimliğimize saygı duyuyor. Bize iş görüşmesinde kişisel sorular sormuyorlar” diyor Elena.
(İsa Almazán)
Onun için Amerika Birleşik Devletleri'nde ortaya çıkan gerilimler deneyimlerinden anlaşılamaz. “Zaten giyim kodu ile çalışıyoruz,” diyor belirgin bir çatışma olmadan.
Bir empozasyondan ziyade bir sembol olarak üniformanın algılanması da diğer sektörlerde bulunur. Bir Coppel mağazasının çalışanı Nancy, yararlılığını tanır, ancak bazı rahatsızlıklara da dikkat çeker. “Bir yandan iyi, çünkü ne giyeceğinizi düşünmek zorunda değilsiniz, ama hafta sonları kullanmamamızı istiyorum. Dışarı çıkarsak, değişmeliyiz. Sosyal ağlarla, birisinin sizi kaydedip kaydetmediğini ve şirkete bağlayıp bağlamadığını asla bilemezsiniz.”
Meksika çalışma ortamındaki üniformanın normalleştirilmesi, kısmen, görsel uyumu düzen ve profesyonellik ile eşanlamlı olarak değer veren hiyerarşik bir geleneğe yanıt verir. Personel yönetiminde uzmanlaşmış bir imza olan NACH insan sermayesi budur. Diyerek şöyle devam etti: “Ekip üyeleri arasındaki görsel uyum bir birlik duygusu yaratıyor. Bu yönergelere saygı duyulduğunda, şirket güvenilirlik ve bağlılık imajı yansıtıyor.”