Noel ödülleri ve çekilişler
Ödül ve çekilişlerin kesintisine doğrudan izin veren açık bir hüküm bulunmamakla birlikte, Gelir Vergisi Kanunu'nun (LISR) 28. maddesinin XXX. bölümü, gerekli olduğu veya şirket sosyal amacının yerine getirilmesini teşvik ettiği durumlarda sosyal güvenlik harcamalarının kesilmesine izin vermektedir.
Ayrıca, LISR'nin 93. maddesinin XIV. bölümü, sosyal güvenlikten sağlanan bazı yardımların işçiler için ISR'den muaf tutulabileceğini belirtmektedir.
Bu anlamda ödüller ve çekilişler çalışanları motive eder ve iş performanslarını artıran teşvikler olarak değerlendirilebilir. Doğru şekilde belgelenmesi, vergi gerekliliklerine uyması ve sosyal güvenlik kapsamında sınıflandırılması durumunda bu giderler %100'e kadar düşülebilir.
Yıl sonu partileri: Motivasyon ve indirim
Restoranlarda kutlanan yılbaşı partilerinde, LISR'nin 28. maddesinin XX. bölümüne göre toplam tüketimin %8,5'ine kadar kesinti yapılabilecek.
Ancak bu, yalnızca ödemelerin yetkili elektronik araçlarla (kredi, banka kartı veya elektronik cüzdanlar) yapılması ve LISR Yönetmeliklerinin 61. maddesinde belirtildiği gibi ilgili CFDI'nın mevcut olması durumunda geçerlidir.
Tasarruf fonu: Çifte fayda
Bazı şirketler zorunlu olmayan ancak birçok çalışanın çok değer verdiği bir fayda da sunuyor: tasarruf fonu. Bu fon aynı zamanda işçilerin mali durumunu güçlendirmek için genellikle yıl sonunda da dağıtılır.
Tasarruf fonu, LISR'nin sosyal güvenlik olarak sınıflandıran 27. maddesinin XI. bölümünde belirtilen şartları karşılaması halinde vergiden düşülebilir ve işçiler için ISR'den muaf LİSR'nin 93'üncü maddesinin XIV'üncü bölümü hükümlerine uygun olarak verildiğinde.
Bu avantaj, çalışanların maaşlarını etkilemeden öngörülemeyen olaylara karşı tasarruf etmelerine olanak tanır. Şirket, maaş bordrosunun bir parçası olarak ilgili CFDI verildiği sürece fona katkılarını düşebilir.
Ödül ve çekilişlerin kesintisine doğrudan izin veren açık bir hüküm bulunmamakla birlikte, Gelir Vergisi Kanunu'nun (LISR) 28. maddesinin XXX. bölümü, gerekli olduğu veya şirket sosyal amacının yerine getirilmesini teşvik ettiği durumlarda sosyal güvenlik harcamalarının kesilmesine izin vermektedir.
Ayrıca, LISR'nin 93. maddesinin XIV. bölümü, sosyal güvenlikten sağlanan bazı yardımların işçiler için ISR'den muaf tutulabileceğini belirtmektedir.
Bu anlamda ödüller ve çekilişler çalışanları motive eder ve iş performanslarını artıran teşvikler olarak değerlendirilebilir. Doğru şekilde belgelenmesi, vergi gerekliliklerine uyması ve sosyal güvenlik kapsamında sınıflandırılması durumunda bu giderler %100'e kadar düşülebilir.
Yıl sonu partileri: Motivasyon ve indirim
Restoranlarda kutlanan yılbaşı partilerinde, LISR'nin 28. maddesinin XX. bölümüne göre toplam tüketimin %8,5'ine kadar kesinti yapılabilecek.
Ancak bu, yalnızca ödemelerin yetkili elektronik araçlarla (kredi, banka kartı veya elektronik cüzdanlar) yapılması ve LISR Yönetmeliklerinin 61. maddesinde belirtildiği gibi ilgili CFDI'nın mevcut olması durumunda geçerlidir.
Tasarruf fonu: Çifte fayda
Bazı şirketler zorunlu olmayan ancak birçok çalışanın çok değer verdiği bir fayda da sunuyor: tasarruf fonu. Bu fon aynı zamanda işçilerin mali durumunu güçlendirmek için genellikle yıl sonunda da dağıtılır.
Tasarruf fonu, LISR'nin sosyal güvenlik olarak sınıflandıran 27. maddesinin XI. bölümünde belirtilen şartları karşılaması halinde vergiden düşülebilir ve işçiler için ISR'den muaf LİSR'nin 93'üncü maddesinin XIV'üncü bölümü hükümlerine uygun olarak verildiğinde.
Bu avantaj, çalışanların maaşlarını etkilemeden öngörülemeyen olaylara karşı tasarruf etmelerine olanak tanır. Şirket, maaş bordrosunun bir parçası olarak ilgili CFDI verildiği sürece fona katkılarını düşebilir.