Dahi kafalar
New member
Ödenen toplam tazminatın Royal Mail’in sadece 250.000 £ ödemesi bekleniyor.
Londra:
İngiliz Royal Mail için tartışmasız en büyük tazminat anlaşmasında, Hindistan doğumlu bir çalışana zorbalık iddiaları doğrulandıktan sonra 2,3 milyon sterlinden fazla ödül verildi.
Kam Jhuti, yaklaşık sekiz yıl önce bir iş mahkemesinde, bir meslektaşının ikramiyesini uygunsuz bir şekilde aldığına dair endişelerini dile getirmesinin ardından patronu tarafından korkutulduğunu ve taciz edildiğini iddia etti.
The Daily Telegraph’ın haberine göre mahkeme ayrıca patronunun muamelesinin onun üzerinde “felaket” etkisi yarattığı sonucuna vardı.
Uzun süredir devam eden davaya bu hafta eklenen resmi bir temyiz kararı, “Tahkim Mahkemesi, Davalı tarafından Davacıya toplam 2.365.614,13 £ tazminat ödenmesine karar verdi.”
“Aşağıdaki paragrafa tabi olarak, Hakem’in temyizlere ilişkin orijinal kararına karşı Davalı’nın (Royal Mail) 3 Ekim 2022’de taraflara gönderdiği temyiz başvurusunun sonucuna kadar tazminatın ödenmesi askıya alınacaktır. Her iki taraf da bu kalışın iptal edilmesini talep etme özgürlüğüne sahiptir.
“Bununla birlikte, davalı (Royal Mail) bu toplam meblağdan davacıya brüt 250.000 £ ödeyecek; Bu nedenle erteleme bu tutarla ilgili olarak geçerli değildir. Açıklamada, “Taraflar, Davalı’nın bu tutarı bu duruşma tarihinden itibaren 14 gün içinde Davacı’ya ödemesi konusunda anlaşmışlardır” denildi.
Mahkeme daha önce Post’un davayı yürütürken “kibirli, kötü niyetli, taciz edici ve baskıcı” davrandığı sonucuna varmıştı.
2019’daki bir Yüksek Mahkeme duruşması, Jhuti’nin Eylül 2013’te Londra merkezli Royal Mail’in MarketReach bölümünde yılda 50.000 sterlinlik bir medya uzmanı olarak çalışmaya başladığını söyledi.
Ancak ertesi ay bir meslektaşını gözlemlediğinde, bu kişinin Ofcom düzenleyicisinin talimatlarına uymadığından ve ayrıca şirketin Siparişe Özel Teşvikler (TMI’ler) olarak bilinen ikramiyelerle ilgili politikalarını ve kimin yardım ettiğini söylediğini ihlal ettiğinden şüphelenmeye başladı. gazete, meslektaşın performans hedeflerine ulaşmayı ve doğrudan bir ikramiye kazanmayı ve “şirketi etkili bir şekilde dolandırmayı” başardığını bildirdi.
O ayın ilerleyen saatlerinde, bir endüstri TMI uzmanı, medya uzmanlarının TMI’ları “uygunsuz bir şekilde” sunduğunu kabul ederek Jhuti’nin önceki iddialarının doğru olduğunu doğruladı.
Duruşma ilerledikçe Jhuti stres yaşamaya başladı ve patronunun davranışlarıyla ilgili endişelerini dile getirmeye devam etti.
Kendisine yeni bir süpervizör atandı, ancak kendisine beklenen ilerlemeyi kaydetmediği söylendi. Mart 2014’te işle ilgili stres, kaygı ve depresyon nedeniyle kovuldu ve bir daha işe geri dönmedi.
İlk olarak 2015 yılında Royal Mail’i bir iş mahkemesine götürdükten sonra, Jhuti’nin haksız işten çıkarma iddiaları, Yüksek Mahkemenin onun lehine karar vermesinin ardından takip edildi.
Temyiz bekleyen dava ile Royal Mail’in şu anda toplam tazminat tutarının yalnızca 250.000 £’unu ödemesi bekleniyor.
(Başlık dışında, bu makale Haberler personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak yayın yoluyla yayınlanmıştır.)
Londra:
İngiliz Royal Mail için tartışmasız en büyük tazminat anlaşmasında, Hindistan doğumlu bir çalışana zorbalık iddiaları doğrulandıktan sonra 2,3 milyon sterlinden fazla ödül verildi.
Kam Jhuti, yaklaşık sekiz yıl önce bir iş mahkemesinde, bir meslektaşının ikramiyesini uygunsuz bir şekilde aldığına dair endişelerini dile getirmesinin ardından patronu tarafından korkutulduğunu ve taciz edildiğini iddia etti.
The Daily Telegraph’ın haberine göre mahkeme ayrıca patronunun muamelesinin onun üzerinde “felaket” etkisi yarattığı sonucuna vardı.
Uzun süredir devam eden davaya bu hafta eklenen resmi bir temyiz kararı, “Tahkim Mahkemesi, Davalı tarafından Davacıya toplam 2.365.614,13 £ tazminat ödenmesine karar verdi.”
“Aşağıdaki paragrafa tabi olarak, Hakem’in temyizlere ilişkin orijinal kararına karşı Davalı’nın (Royal Mail) 3 Ekim 2022’de taraflara gönderdiği temyiz başvurusunun sonucuna kadar tazminatın ödenmesi askıya alınacaktır. Her iki taraf da bu kalışın iptal edilmesini talep etme özgürlüğüne sahiptir.
“Bununla birlikte, davalı (Royal Mail) bu toplam meblağdan davacıya brüt 250.000 £ ödeyecek; Bu nedenle erteleme bu tutarla ilgili olarak geçerli değildir. Açıklamada, “Taraflar, Davalı’nın bu tutarı bu duruşma tarihinden itibaren 14 gün içinde Davacı’ya ödemesi konusunda anlaşmışlardır” denildi.
Mahkeme daha önce Post’un davayı yürütürken “kibirli, kötü niyetli, taciz edici ve baskıcı” davrandığı sonucuna varmıştı.
2019’daki bir Yüksek Mahkeme duruşması, Jhuti’nin Eylül 2013’te Londra merkezli Royal Mail’in MarketReach bölümünde yılda 50.000 sterlinlik bir medya uzmanı olarak çalışmaya başladığını söyledi.
Ancak ertesi ay bir meslektaşını gözlemlediğinde, bu kişinin Ofcom düzenleyicisinin talimatlarına uymadığından ve ayrıca şirketin Siparişe Özel Teşvikler (TMI’ler) olarak bilinen ikramiyelerle ilgili politikalarını ve kimin yardım ettiğini söylediğini ihlal ettiğinden şüphelenmeye başladı. gazete, meslektaşın performans hedeflerine ulaşmayı ve doğrudan bir ikramiye kazanmayı ve “şirketi etkili bir şekilde dolandırmayı” başardığını bildirdi.
O ayın ilerleyen saatlerinde, bir endüstri TMI uzmanı, medya uzmanlarının TMI’ları “uygunsuz bir şekilde” sunduğunu kabul ederek Jhuti’nin önceki iddialarının doğru olduğunu doğruladı.
Duruşma ilerledikçe Jhuti stres yaşamaya başladı ve patronunun davranışlarıyla ilgili endişelerini dile getirmeye devam etti.
Kendisine yeni bir süpervizör atandı, ancak kendisine beklenen ilerlemeyi kaydetmediği söylendi. Mart 2014’te işle ilgili stres, kaygı ve depresyon nedeniyle kovuldu ve bir daha işe geri dönmedi.
İlk olarak 2015 yılında Royal Mail’i bir iş mahkemesine götürdükten sonra, Jhuti’nin haksız işten çıkarma iddiaları, Yüksek Mahkemenin onun lehine karar vermesinin ardından takip edildi.
Temyiz bekleyen dava ile Royal Mail’in şu anda toplam tazminat tutarının yalnızca 250.000 £’unu ödemesi bekleniyor.
(Başlık dışında, bu makale Haberler personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak yayın yoluyla yayınlanmıştır.)