Dahi kafalar
New member
Personele not: Çalışmanıza bizim için çok değer veriyoruz. Ancak, bu yıl size enflasyonu yakalayacak kadar büyük zamlar vermeyeceğiz. Biz sadece Federal Rezerv’in bizden yapmamızı istediği şeyi yapıyoruz.
Bu gerçek bir not değil elbette ama gerçeklere uyuyor. Çoğu işçi yılda bir kez, genellikle Mart veya Nisan aylarında zam alır. Bu bahar, işverenlerin, işçilerinin beklenmedik şekilde yüksek enflasyonla aşınmış olan satın alma gücünü geri kazanmasına yetecek kadar büyük zamlar yapma şansı olabilir. Ama görünüşe göre bunu yapmayacaklar.
Boulder, Colo’daki bir danışmanlık firması olan Action Economics’e göre, İşgücü İstatistikleri Bürosu’nun Aralık ayına kadar olan 12 aylık dönemde tüketici fiyatlarının yaklaşık yüzde 7,1 arttığını büyük olasılıkla önümüzdeki hafta rapor etmesi bekleniyor. Marsh McLennan’ın bir parçası olan bir danışmanlık firması olan Mercer tarafından Kasım ayında yapılan bir ankete göre, 2023 için büyük ABD işverenleri yüzde 4,3’tür.
İşverenler, moral için kötü olduğunun farkında oldukları için işçilerin nominal hisselerini (çeklerinde görünen dolar sayısı) nadiren keserler. Ancak Mercer anketinin de gösterdiği gibi, işverenler, enflasyona göre düzeltilmiş nominal rakam olan işçilerin gerçek hissesini düşürme konusunda daha az endişe duyuyor. Gerçek hisse önemlidir, çünkü neleri satın alıp alamayacağınızı belirler.
Dallas Federal Rezerv Bankası ekonomistleri Robert Rich ve Joseph Tracy, Ekim ayında eski bir yazarla yazdıkları bir makalede, enflasyona göre ayarlanmış maaştaki düşüşün “çalışan işçilerin son 25 yılda karşılaştığı en şiddetli” gibi göründüğünü yazmıştı. Dallas Fed stajyeri, Mason Krohn. İşçilere daha yüksek hisse talep etmeleri için ihtiyaç duydukları kaldıracı veriyor gibi görünen düşük işsizlik oranı göz önüne alındığında, bu biraz şaşırtıcı. Ancak yüksek enflasyon o kadar hızlı geldi ki işçiler geride kaldı ve yakalayamadılar. Artı, işçilerin daha küçük bir kısmı onlar adına pazarlık yapan sendikalara üye.
Ah, hayali notun Fed hakkındaki kısmına gelince? Fed başkanı Jerome Powell, 14 Aralık’ta düzenlediği basın toplantısında, Fed’in ücret artışlarının fiyatları yakalamasını istemediğini açıkça belirtti. “Ücret artışlarını istemediğimizden değil. Güçlü ücret artışları istiyoruz. Sadece yüzde 2 enflasyonla tutarlı bir seviyede olmalarını istiyoruz” dedi.
Powell gibi enflasyon şahinleri, eğer ücretler bu yıl çok fazla -diyelim ki yüzde 7- artarsa, işverenlerin başka bir büyük fiyat artışı turuyla onlar için ıslık çalacağına, bunun da daha yüksek ücretler için başka bir talep turunu tetikleyeceğine inanıyor gibi görünüyor. sonsuz Bu kötü olurdu. Powell’ın tekrar tekrar söylediği gibi, düşük ve istikrarlı enflasyonun uzun vadede işçileri daha iyi durumda bırakan istikrarlı ekonomik büyüme için bir ön koşul olduğu doğrudur.
Ne yazık ki, kısa vadede, bir ücret-fiyat sarmalının başlamasını engellemeye çalışan Fed, ekonomiyi işverenlerin çalışanlar üzerindeki avantajını kilitleyecek şekilde yavaşlatıyor.
Şirketler, yüksek enflasyonu oldukça kârlı fiyat artışlarını zorlamak için bir fırsat olarak kullandılar ve şimdi işçiler işleri eşitleme fırsatından mahrum bırakılıyor. Massachusetts Institute of Technology’de fahri profesör olan Olivier Blanchard, Opinion’dan meslektaşım Paul Krugman tarafından Salı günü alıntılanan bir hafta sonu tweet’inde, “Enflasyon temelde firmalar, işçiler ve vergi mükellefleri arasındaki dağıtımsal çatışmanın sonucudur” diye yazdı.
Twitter’da Blanchard, 1943’te Political Quarterly için “Politik Yönleri Tam İstihdamın Siyasi Yönleri” adlı etkili bir makale yazan Polonyalı bir ekonomist olan Michal Kalecki’ye çok benziyor. Kalecki, Federal Rezerv Kurulu tarafından Mayıs ayında yayınlanan ve kurumu değil kendilerini temsil eden iki Fed ekonomisti David Ratner ve Jae Sim’in enflasyonun “çatışma teorisini” şu şekilde alıntılayan bir makalesinde de kanalize oldu: “Enflasyonun nedeni” kapitalistler ve işçiler arasındaki sınıf çatışmasında bulunabilir.”
Ekonomistler, 1980’lerin başındaki yüksek enflasyonun sona ermesini, Paul Volcker’ın 1980 ve 1981’deki Fed başkanlığı sırasında federal fon oranının yüzde 19’a kadar yükselmesine, ancak Başkan Reagan’ın 11.000’den fazla hava trafik kontrolörünü görevden almasına bağlama eğilimindedir. Ratner ve Sim, Ağustos 1981’de organize emeği zayıflatan bir faktör olabileceğini yazdı. (Aynı zamanda oldukları için söylemek zor.)
Çatışma teorisine göre, ücret-fiyat sarmalları, 10 rauntluk bir boks maçındaki bir çift ağır sıklet gibi, sermaye ve emek eşit şekilde eşleştiğinde ortaya çıkar. Kapitalistler ilk turda nakavt aldıklarında sarmallar gelişmiyor ki bu mevcut durumda görünüyor. İşçiler için daha da kötüsü, hakemin – yani Federal Rezerv’in – işsizliği artırarak ve böylece pazarlık güçlerini azaltarak onların işini zorlaştırmasıdır. Ottawa Üniversitesi’nde ekonomi profesörü olan Mario Seccareccia, “Dürüst olmak gerekirse, Jerome Powell gibi bir adamın bundan utandığını düşünüyorum, ancak size söylemeyecek,” dedi.
Ekonomiyi iyileştirmenin, ekonomi çatırdayana ve işçiler işlerini kaybedene kadar faiz oranlarını yükseltmekten daha iyi bir yolu var mı? Seccareccia, hem fiyatları hem de ücretleri kısıtlamak için iş dünyası ve emek arasında hükümet aracılı koordinasyonu içeren eski bir fikir olan “gelir politikasından” bahseder. Uluslararası Para Fonu’nun eski bir baş ekonomisti olan Blanchard, Krugman gibi hafta sonu tweet’lerinde aynı fikirden bahsetti. Blanchard, Fed kaynaklı bir yavaşlamanın “dağıtımsal çatışmalarla başa çıkmanın oldukça verimsiz bir yolu” olduğunu yazdı. İşçiler, firmalar ve devlet arasında enflasyonu tetiklemeden ve sancılı bir yavaşlamayı gerektirmeden sonuca ulaşılan bir müzakere hayal edilebilir/düşülmelidir” diye ekledi.
Hükümet işgücü piyasasının işleyişine çok güçlü veya beceriksizce müdahale ederse, gelir politikası dağınık hale gelebilir. Ancak statüko da harika değil – özellikle bu yıl hiç de zam olmayan bir “artış” bekleyen bizler için.
Başka Yer: Belirsiz ‘Belirsizlik Konisi’
Amerikan Meteoroloji Derneği Bülteni’nde Ekim ayında yayınlanan bir makaleye göre, pek çok insan meteorologların bir kasırganın olası izlerini göstermek için kullandıkları “belirsizlik konisini” kavrayamıyor. Bu, ekonomi ile ilgilidir – yalnızca kasırgalar ekonomik hasara neden olduğu için değil, aynı zamanda ekonomistlerin tahminleri hakkındaki belirsizliği iletmekte kendi güçlükleri olduğu için. Miami Üniversitesi ve Michigan Üniversitesi araştırmacıları Floridians’ı araştırdı ve yüzde 58’inin koninin en ucundaki çıkıntının “fırtınayı en büyük boyutunu gösterdiğine” inandığını buldu. Aslında, koni fırtınanın olası izlerini gösterdiğinden, daha büyük bir çıkıntı fırtınanın yolu hakkında daha fazla belirsizlik taşır.
Günün Sözü
“İşin görünür veya değerli olabilmesinin tek yolunun, ona bir pazar malı veya pazar hizmetiymiş gibi davranmanız ve ona bir değer atfetmeniz olduğu varsayımı devam ediyor. Bu yaklaşım benim için aforoz.”
– Marilyn Waring, Athabasca Üniversitesi’nden Aurora Online tarafından yapılan bir röportajda (1997)
Bu gerçek bir not değil elbette ama gerçeklere uyuyor. Çoğu işçi yılda bir kez, genellikle Mart veya Nisan aylarında zam alır. Bu bahar, işverenlerin, işçilerinin beklenmedik şekilde yüksek enflasyonla aşınmış olan satın alma gücünü geri kazanmasına yetecek kadar büyük zamlar yapma şansı olabilir. Ama görünüşe göre bunu yapmayacaklar.
Boulder, Colo’daki bir danışmanlık firması olan Action Economics’e göre, İşgücü İstatistikleri Bürosu’nun Aralık ayına kadar olan 12 aylık dönemde tüketici fiyatlarının yaklaşık yüzde 7,1 arttığını büyük olasılıkla önümüzdeki hafta rapor etmesi bekleniyor. Marsh McLennan’ın bir parçası olan bir danışmanlık firması olan Mercer tarafından Kasım ayında yapılan bir ankete göre, 2023 için büyük ABD işverenleri yüzde 4,3’tür.
İşverenler, moral için kötü olduğunun farkında oldukları için işçilerin nominal hisselerini (çeklerinde görünen dolar sayısı) nadiren keserler. Ancak Mercer anketinin de gösterdiği gibi, işverenler, enflasyona göre düzeltilmiş nominal rakam olan işçilerin gerçek hissesini düşürme konusunda daha az endişe duyuyor. Gerçek hisse önemlidir, çünkü neleri satın alıp alamayacağınızı belirler.
Dallas Federal Rezerv Bankası ekonomistleri Robert Rich ve Joseph Tracy, Ekim ayında eski bir yazarla yazdıkları bir makalede, enflasyona göre ayarlanmış maaştaki düşüşün “çalışan işçilerin son 25 yılda karşılaştığı en şiddetli” gibi göründüğünü yazmıştı. Dallas Fed stajyeri, Mason Krohn. İşçilere daha yüksek hisse talep etmeleri için ihtiyaç duydukları kaldıracı veriyor gibi görünen düşük işsizlik oranı göz önüne alındığında, bu biraz şaşırtıcı. Ancak yüksek enflasyon o kadar hızlı geldi ki işçiler geride kaldı ve yakalayamadılar. Artı, işçilerin daha küçük bir kısmı onlar adına pazarlık yapan sendikalara üye.
Ah, hayali notun Fed hakkındaki kısmına gelince? Fed başkanı Jerome Powell, 14 Aralık’ta düzenlediği basın toplantısında, Fed’in ücret artışlarının fiyatları yakalamasını istemediğini açıkça belirtti. “Ücret artışlarını istemediğimizden değil. Güçlü ücret artışları istiyoruz. Sadece yüzde 2 enflasyonla tutarlı bir seviyede olmalarını istiyoruz” dedi.
Powell gibi enflasyon şahinleri, eğer ücretler bu yıl çok fazla -diyelim ki yüzde 7- artarsa, işverenlerin başka bir büyük fiyat artışı turuyla onlar için ıslık çalacağına, bunun da daha yüksek ücretler için başka bir talep turunu tetikleyeceğine inanıyor gibi görünüyor. sonsuz Bu kötü olurdu. Powell’ın tekrar tekrar söylediği gibi, düşük ve istikrarlı enflasyonun uzun vadede işçileri daha iyi durumda bırakan istikrarlı ekonomik büyüme için bir ön koşul olduğu doğrudur.
Ne yazık ki, kısa vadede, bir ücret-fiyat sarmalının başlamasını engellemeye çalışan Fed, ekonomiyi işverenlerin çalışanlar üzerindeki avantajını kilitleyecek şekilde yavaşlatıyor.
Şirketler, yüksek enflasyonu oldukça kârlı fiyat artışlarını zorlamak için bir fırsat olarak kullandılar ve şimdi işçiler işleri eşitleme fırsatından mahrum bırakılıyor. Massachusetts Institute of Technology’de fahri profesör olan Olivier Blanchard, Opinion’dan meslektaşım Paul Krugman tarafından Salı günü alıntılanan bir hafta sonu tweet’inde, “Enflasyon temelde firmalar, işçiler ve vergi mükellefleri arasındaki dağıtımsal çatışmanın sonucudur” diye yazdı.
Twitter’da Blanchard, 1943’te Political Quarterly için “Politik Yönleri Tam İstihdamın Siyasi Yönleri” adlı etkili bir makale yazan Polonyalı bir ekonomist olan Michal Kalecki’ye çok benziyor. Kalecki, Federal Rezerv Kurulu tarafından Mayıs ayında yayınlanan ve kurumu değil kendilerini temsil eden iki Fed ekonomisti David Ratner ve Jae Sim’in enflasyonun “çatışma teorisini” şu şekilde alıntılayan bir makalesinde de kanalize oldu: “Enflasyonun nedeni” kapitalistler ve işçiler arasındaki sınıf çatışmasında bulunabilir.”
Ekonomistler, 1980’lerin başındaki yüksek enflasyonun sona ermesini, Paul Volcker’ın 1980 ve 1981’deki Fed başkanlığı sırasında federal fon oranının yüzde 19’a kadar yükselmesine, ancak Başkan Reagan’ın 11.000’den fazla hava trafik kontrolörünü görevden almasına bağlama eğilimindedir. Ratner ve Sim, Ağustos 1981’de organize emeği zayıflatan bir faktör olabileceğini yazdı. (Aynı zamanda oldukları için söylemek zor.)
Çatışma teorisine göre, ücret-fiyat sarmalları, 10 rauntluk bir boks maçındaki bir çift ağır sıklet gibi, sermaye ve emek eşit şekilde eşleştiğinde ortaya çıkar. Kapitalistler ilk turda nakavt aldıklarında sarmallar gelişmiyor ki bu mevcut durumda görünüyor. İşçiler için daha da kötüsü, hakemin – yani Federal Rezerv’in – işsizliği artırarak ve böylece pazarlık güçlerini azaltarak onların işini zorlaştırmasıdır. Ottawa Üniversitesi’nde ekonomi profesörü olan Mario Seccareccia, “Dürüst olmak gerekirse, Jerome Powell gibi bir adamın bundan utandığını düşünüyorum, ancak size söylemeyecek,” dedi.
Ekonomiyi iyileştirmenin, ekonomi çatırdayana ve işçiler işlerini kaybedene kadar faiz oranlarını yükseltmekten daha iyi bir yolu var mı? Seccareccia, hem fiyatları hem de ücretleri kısıtlamak için iş dünyası ve emek arasında hükümet aracılı koordinasyonu içeren eski bir fikir olan “gelir politikasından” bahseder. Uluslararası Para Fonu’nun eski bir baş ekonomisti olan Blanchard, Krugman gibi hafta sonu tweet’lerinde aynı fikirden bahsetti. Blanchard, Fed kaynaklı bir yavaşlamanın “dağıtımsal çatışmalarla başa çıkmanın oldukça verimsiz bir yolu” olduğunu yazdı. İşçiler, firmalar ve devlet arasında enflasyonu tetiklemeden ve sancılı bir yavaşlamayı gerektirmeden sonuca ulaşılan bir müzakere hayal edilebilir/düşülmelidir” diye ekledi.
Hükümet işgücü piyasasının işleyişine çok güçlü veya beceriksizce müdahale ederse, gelir politikası dağınık hale gelebilir. Ancak statüko da harika değil – özellikle bu yıl hiç de zam olmayan bir “artış” bekleyen bizler için.
Başka Yer: Belirsiz ‘Belirsizlik Konisi’
Amerikan Meteoroloji Derneği Bülteni’nde Ekim ayında yayınlanan bir makaleye göre, pek çok insan meteorologların bir kasırganın olası izlerini göstermek için kullandıkları “belirsizlik konisini” kavrayamıyor. Bu, ekonomi ile ilgilidir – yalnızca kasırgalar ekonomik hasara neden olduğu için değil, aynı zamanda ekonomistlerin tahminleri hakkındaki belirsizliği iletmekte kendi güçlükleri olduğu için. Miami Üniversitesi ve Michigan Üniversitesi araştırmacıları Floridians’ı araştırdı ve yüzde 58’inin koninin en ucundaki çıkıntının “fırtınayı en büyük boyutunu gösterdiğine” inandığını buldu. Aslında, koni fırtınanın olası izlerini gösterdiğinden, daha büyük bir çıkıntı fırtınanın yolu hakkında daha fazla belirsizlik taşır.
Günün Sözü
“İşin görünür veya değerli olabilmesinin tek yolunun, ona bir pazar malı veya pazar hizmetiymiş gibi davranmanız ve ona bir değer atfetmeniz olduğu varsayımı devam ediyor. Bu yaklaşım benim için aforoz.”
– Marilyn Waring, Athabasca Üniversitesi’nden Aurora Online tarafından yapılan bir röportajda (1997)