Dahi kafalar
New member
Hindistan doğumlu bir CEO, şirketin iş-hayat dengesinin olmadığı 84 saatlik haftayla ilgili sosyal medya paylaşımının viral hale gelmesinin ardından ölüm tehditleri aldığını iddia etti. Yapay zeka girişimi Greptile'ın CEO'su Daksh Gupta, bir gönderide şirketinin zorlu çalışma kültürünü ayrıntılarıyla anlatarak bir tartışma dalgasına yol açtı.
Tepkilerden sonra gelen kutusunun “yüzde 20 ölüm tehdidi ve yüzde 80 başvuru” karışımı olduğunu belirtti. Bay Gupta'nın, Greptile'deki personelin genellikle sabah 9'dan akşam 23'e kadar veya daha geç saatlerde çalıştığını açıklamasının ardından eleştiri yağmuru geldi ve cumartesi günlerinin normal çalışma günleri olduğunu ve pazar günleri de ara sıra çalışmalar yapıldığını ekledi. Kurumsal ortamın “yüksek stresli olduğunu ve kötü çalışmaya tolerans gösterilmediğini” açıkladı.
Bay Gupta artık ilk görüşmede potansiyel adaylara “Greptile'nin iş-hayat dengesi sunmadığını” söylüyor.
“Bu çalışma şekli sonsuza kadar sürmemeli çünkü sürdürülebilir değil. Bu, bir girişimin kaçış hızına ulaşmaya benzer ilk veya iki yılıdır. İnsanların yorumlarda söylediği gibi, olgunlaştıkça, ailesi olan ve haftada 100 saat çalışamayan daha yaşlı, daha deneyimli kişileri işe alacağız ve elbette her iyi organizasyon gibi biz de buna uyum sağlayacağız” diye açıkladı.
Bay Gupta'nın ilk gönderisi yoğun bir şekilde incelendi. Pek çok kişi onun yaklaşımını eleştirdi ve bunun “zehirli bir çalışma ortamını” ve “korkunç bir zihniyeti” desteklediğini söyledi. Bazıları şeffaflığını övdü ancak bu tür koşulların, adil tazminat sağlanmadığı sürece modern kölelikle sınırlanacağı konusunda uyardı.
Yaklaşımının Hint geçmişinden etkilendiğini söyleyen eleştirmenlere yanıt veren Bay Gupta, liderlik tarzının herhangi bir kültürel faktörden ziyade San Francisco'nun hızlı gelişen girişim kültüründeki deneyimiyle şekillendiğini açıkladı. “Bu bir kural OLMAMALI. Diğer birçok startup da bizim başladığımız yoldan başladı” diye ekledi.
Tepkilerden sonra gelen kutusunun “yüzde 20 ölüm tehdidi ve yüzde 80 başvuru” karışımı olduğunu belirtti. Bay Gupta'nın, Greptile'deki personelin genellikle sabah 9'dan akşam 23'e kadar veya daha geç saatlerde çalıştığını açıklamasının ardından eleştiri yağmuru geldi ve cumartesi günlerinin normal çalışma günleri olduğunu ve pazar günleri de ara sıra çalışmalar yapıldığını ekledi. Kurumsal ortamın “yüksek stresli olduğunu ve kötü çalışmaya tolerans gösterilmediğini” açıkladı.
Bay Gupta artık ilk görüşmede potansiyel adaylara “Greptile'nin iş-hayat dengesi sunmadığını” söylüyor.
Takip eden gönderisinde, özellikle ABD dışındaki yazılım işlerinde aşırı çalıştıklarını ve düşük ücret aldıklarını hisseden çalışanlara sempati duyduğunu ifade etti. Bay Gupta, yoğun çalışma kültürünün uzun süreli olmadığını açıkladı ve bunun bir startup'ın erken büyüme aşamasının bir parçası olduğunu ekledi.
“Bu çalışma şekli sonsuza kadar sürmemeli çünkü sürdürülebilir değil. Bu, bir girişimin kaçış hızına ulaşmaya benzer ilk veya iki yılıdır. İnsanların yorumlarda söylediği gibi, olgunlaştıkça, ailesi olan ve haftada 100 saat çalışamayan daha yaşlı, daha deneyimli kişileri işe alacağız ve elbette her iyi organizasyon gibi biz de buna uyum sağlayacağız” diye açıkladı.
Bay Gupta'nın ilk gönderisi yoğun bir şekilde incelendi. Pek çok kişi onun yaklaşımını eleştirdi ve bunun “zehirli bir çalışma ortamını” ve “korkunç bir zihniyeti” desteklediğini söyledi. Bazıları şeffaflığını övdü ancak bu tür koşulların, adil tazminat sağlanmadığı sürece modern kölelikle sınırlanacağı konusunda uyardı.
Yaklaşımının Hint geçmişinden etkilendiğini söyleyen eleştirmenlere yanıt veren Bay Gupta, liderlik tarzının herhangi bir kültürel faktörden ziyade San Francisco'nun hızlı gelişen girişim kültüründeki deneyimiyle şekillendiğini açıkladı. “Bu bir kural OLMAMALI. Diğer birçok startup da bizim başladığımız yoldan başladı” diye ekledi.