arkamikontrolet
New member
İş dünyası, son vakit içinderda uzun müddettir tartışılan bir sisteme geçiş için çalışmalarına başladı. Bu çalışmalardan birisi, geçtiğimiz aylarda Birleşik Krallık’ta başlatılmıştı. 6 aylık çalışma kapsamında 70’ten çok şirket, haftada 4 gün çalışma sistemini test edecekti. Bu çalışmanın birinci 3 ayı geride kalırken, birtakım değerli kararlar şimdiden alınmaya başladı.
BBC’nin aktardığı bilgilere göre yeni sistem, bir epeyce şirketin başına şimdiden yatmaya başladı. Çalışmaya katılan 73 şirketin 41’i, çabucak hemen çalışmanın ortasında bir ankete katıldı. Şirketlerin %86’sı, çalışmanın çabucak hemen ortasında olmalarına karşın bu sistemi çalışma bitmiş oldukten daha sonra da sürdüreceklerini deklare etti.
Çalışanlar, maaşlarını birebir biçimde almaya devam ediyor, verimlilik ise tıpkı oranda korunuyor:
Yeni dört günlük sistemde çalışanlar, maaşlarında rastgele bir kesintiye uğramadı. Üstelik ankete katılan şirketlerin %95’i işte elde edilen verimliliğin tıpkı oranda kaldığını bildirdi. Yani çalışanların 5 gün yerine 4 gün çalışmaları, iş yerinin verimliliğini neredeyse hiç bir biçimde etkilemedi.
Üstelik yeni sistem, para tasarrufu da sağlıyor:
Çalışmadan aktarılan ayrıntılara nazaran çalışanların haftada bir gün daha az çalışmaları, çalışanların her ay yaklaşık 296,36 poundluk tasarruf yapmalarını sağlıyor. Bu tasarruf oranı, bilhassa çocuklu ailelerde gözlemleniyor.
normal olarak çalışanlar da memnun:
Bu çalışmaya katılan şirketlerden Waterwise’ın Genel Müdürü Nicci Russell, birinci etapta yeni sisteme geçişin pek de kolay olmadığını vurguladı. Ama hiç bir büyük değişikliğin kolay olmadığını da hatırlatan Russell, ofisten bir gün daha fazla uzaklaşmanın herkes tarafınca sevildiğini, çalışanların ofise epey daha tazelenmiş bir biçimde geldiğini söz etti.
Peki Türkiye’de durum ne? Aslında misal bir sonuç, ülkemizde de görüldü:
Türkiye İsrafı Tedbire Vakfı, 1 Şubat 2020’de hayata geçirdiği haftada 4 gün çalışma modeli ile bu bahiste birinci örneklerden birisi olmuştu. Vakıf, bu sistemde gözlemledikleri sonuçları da açıklamış ve verimlilikte kaybın olmadığını, işçinin keyifli olduğunu ve bir daha birebir biçimde paradan tasarruf yapabildiklerini belirtmişti.
Öyle ki Mart 2020’de paylaşılan ayrıntılarda Vakıf, iş yerinin de tasarruf yaptığını açıklamıştı. Buna nazaran iş yeri, faturalarda dahi %10’luk bir azalma görmüş, yalnızca faturalardan yılda 115 bin TL’yi aşkın tasarruf edilebileceği vurgulanmıştı. Toplam yıllık tasarruf ise 292 bin 800 TL olarak açıklanmıştı. Üstelik bu sayılar, 2020 yılı için geçerliydi. Bugüne oranladığımızda ise 2 kata yakın daha fazla tasarruf yapılabileceğini söylemek mümkün.
BBC’nin aktardığı bilgilere göre yeni sistem, bir epeyce şirketin başına şimdiden yatmaya başladı. Çalışmaya katılan 73 şirketin 41’i, çabucak hemen çalışmanın ortasında bir ankete katıldı. Şirketlerin %86’sı, çalışmanın çabucak hemen ortasında olmalarına karşın bu sistemi çalışma bitmiş oldukten daha sonra da sürdüreceklerini deklare etti.
Çalışanlar, maaşlarını birebir biçimde almaya devam ediyor, verimlilik ise tıpkı oranda korunuyor:
Yeni dört günlük sistemde çalışanlar, maaşlarında rastgele bir kesintiye uğramadı. Üstelik ankete katılan şirketlerin %95’i işte elde edilen verimliliğin tıpkı oranda kaldığını bildirdi. Yani çalışanların 5 gün yerine 4 gün çalışmaları, iş yerinin verimliliğini neredeyse hiç bir biçimde etkilemedi.
Üstelik yeni sistem, para tasarrufu da sağlıyor:
Çalışmadan aktarılan ayrıntılara nazaran çalışanların haftada bir gün daha az çalışmaları, çalışanların her ay yaklaşık 296,36 poundluk tasarruf yapmalarını sağlıyor. Bu tasarruf oranı, bilhassa çocuklu ailelerde gözlemleniyor.
normal olarak çalışanlar da memnun:
Bu çalışmaya katılan şirketlerden Waterwise’ın Genel Müdürü Nicci Russell, birinci etapta yeni sisteme geçişin pek de kolay olmadığını vurguladı. Ama hiç bir büyük değişikliğin kolay olmadığını da hatırlatan Russell, ofisten bir gün daha fazla uzaklaşmanın herkes tarafınca sevildiğini, çalışanların ofise epey daha tazelenmiş bir biçimde geldiğini söz etti.
Peki Türkiye’de durum ne? Aslında misal bir sonuç, ülkemizde de görüldü:
Türkiye İsrafı Tedbire Vakfı, 1 Şubat 2020’de hayata geçirdiği haftada 4 gün çalışma modeli ile bu bahiste birinci örneklerden birisi olmuştu. Vakıf, bu sistemde gözlemledikleri sonuçları da açıklamış ve verimlilikte kaybın olmadığını, işçinin keyifli olduğunu ve bir daha birebir biçimde paradan tasarruf yapabildiklerini belirtmişti.
Öyle ki Mart 2020’de paylaşılan ayrıntılarda Vakıf, iş yerinin de tasarruf yaptığını açıklamıştı. Buna nazaran iş yeri, faturalarda dahi %10’luk bir azalma görmüş, yalnızca faturalardan yılda 115 bin TL’yi aşkın tasarruf edilebileceği vurgulanmıştı. Toplam yıllık tasarruf ise 292 bin 800 TL olarak açıklanmıştı. Üstelik bu sayılar, 2020 yılı için geçerliydi. Bugüne oranladığımızda ise 2 kata yakın daha fazla tasarruf yapılabileceğini söylemek mümkün.