Çalışıyor: İş reklamlarının hepsi aynı (kötü)
Bu günlerde bir iş için başvuran herkes genellikle er ya da geç bir PDF görür ve burada halka açık pozisyonun en yakın hattı. Bu iş reklamlarının çoğunu karşılaştırırsanız, birbirlerine o kadar çok benzemeleri şaşırtıcıdır ki, iki şirket arasında neredeyse hiçbir fark yoktur.
Golo Roden, yerel web GmbH'nin kurucusu ve CTO'sudur. Olaylara ve hizmetlere dayalı olarak dağıtılmış mimarilere özellikle dikkat ederek web ve bulut uygulamalarının ve arıların anlayışı ve geliştirilmesi ile ilgilidir. Yol gösterici ilkesi, yazılımın gelişiminin kendi başına bir son olmaması, ancak her zaman aşağıda bir profesyonellik izlemesi gerektiğidir.
Birkaç yıllık teknik yetkinliğe ve tamamlanmış bir üniversite diplomasına veya karşılaştırılabilir eğitim, ekip çalışması, esneklik ve genellikle tanımlanmayan benzer “değerlere” ek olarak.
Buna karşılık, heyecan verici bir ortamda az çok genç ve dinamik bir ekipte işbirliği, toplu taşıma için aylık bilet, yerel spor salonunda veya süpermarkette indirimler ve taze tam meyve sepeti sunulmaktadır.
PDF formatında gazetelerin reklamı
Şirketler 21. yüzyılda diğer şirketlerden öne çıkmaya inanıyor. Ama neden Tüm Bu görüşteki şirketler, şirketin tek bir yumurta olarak adı ve logosu dışında, iş reklamları diğerine benziyor. Başka bir deyişle, pratik olarak değiştirilebilirler.
Bu, şirketler için çeşitli şekillerde gereklidir. Bir yandan, bireysel bir izlenim bırakmanın ilk yolunu kaçırıyorlar. Bunun yerine, görünüşe göre, neredeyse hiçbir şirket, bu günlerde 90'lara kadar uzanan PDF formunda getirilen gazetelerin reklamından daha fazla meydan okunabileceklerini anlamadı.
İkincisi, bu iş reklamları aynı zamanda potansiyel adayların bir şirketin yeterli bir çerçevesini elde edememesine ve bu nedenle uygunsuz işlere başvurmadıkları veya uygulanmamasına yol açar. İlk senaryo utanç verici çünkü birlikte iyi olacak bir kişi ve şirket bulunamıyor. İkincisi can sıkıcı çünkü sonunda her iki taraf için zaman kaybı.
Başvuru sahibi: + şirket =?
Hepsi (neredeyse hiç) YouTube'da Temmuz 2022'de çalışma reklamı başlığı ile bir videoda tartışıldı. Aynı zamanda, bir alternatifin nasıl olabileceğini görmek için bir öneri de verdim.
Çünkü sonunda bir yandan bir başvuru sahibi ve diğer uzun vadede bir toplum arasında uyum sağlarsa, teknolojilere sadece çok sınırlı bir şekilde bağlıdır: bunlar birkaç yılda bir değişir ve bu nedenle daha fazla sabit oluşum gereklidir. Ayrıca, teknik uygunluk nispeten hızlı bir şekilde belirlenebilir.
Her iki taraf da rahat hissediyorsa, bir toplu taşıma biletine veya meyve sepetine bağlı değildir. Her ikisi de açıkça güzel lezzetlerdir, ancak neredeyse hiç kimse gelecekteki işveren işvereninin seçimini yapmamalıdır.
Bununla birlikte, ortak bir değer sistemi varsa ve kimya doğruysa çok daha önemli ve temel olarak belirleyicidir: bir şirket teknolojik olarak bu kadar uygun olabilir ve maksimum avantaj sunabilir – temelde farklı inançlar varsa, uzun vadede birlikte mutlu olmayacaksınız.
Ancak, bunu keşfetmek zor olabilir. Teknolojik olarak birbirinizle uyumlu olmanız birkaç cümleden bir şeydir: ya ortak bir payda üzerinde anlaşabilirsiniz ya da değil. Çevredeki alan daha önemlidir: geliştiriciler veya test etmek için önemli olan bir geliştirici olarak, can sıkıcı testleri gören bir şirkette mutlu olmayacaktır.
Ünlü on son dakika
Ancak bir “keneler” şirketi olarak, bunu ancak haftalar veya aylar sonra fark edebilirsiniz. Teoride, bu da röportajda tartışılabilir, sonuçta, genellikle ünlü on son dakika vardır: “Hala bizim hakkımızda sorularınız var mı?”
Deneyim, (a) birçok adayın bu durumda genellikle ne isteyeceğini bilmediğini ve gerçekten hazırlıklı ve birçok soru getirdiyseniz, hava nadiren yeterlidir, çünkü şirketler birisinin aslında ikiden fazla soru sorması için hazırlıklı değildir.
Peki bugünün çalışma reklamlarına bir alternatif nasıl görünebilir?
Şirketler, bazı anahtar kelimelere sahip bir belgede sizi az çok resmi bir şekilde ayırt etmeye çalışmak yerine, kişisel ve her şeyden önce otantik bir alışverişe daha fazla güvenebilir. Bununla birlikte, sorun bunun önceden yapılması zordur, çünkü adayların çok daha iyi bir izlenime sahip olduğundan emin olmak istiyorsunuz ve bu nedenle çok daha fazla hedeflenmiş uygulanabiliyor, bu da sadece her iki taraf için fırsatları arttırmakla kalmayıp aynı zamanda zaman kazandırıyor.
Peki ne yapmalı?
Cihaz
Bu sorudan, şirketlere “uyguluyorum” (neredeyse temsili), teknolojik olarak birlikte adapte olduğumuzu varsayalım ve bu nedenle tüm sorularımı sorabileceğim çok ayrıntılı bir konuşmamız var. Prensip olarak, videoda kaydedilen geri kazanılmış bir başvuru durumu (açıkçası ilgili tüm konuların rızasıyla).
Bu formatı geçen yıl birkaç kez yaptık ve üç video oluşturuldu:
Videolardaki durum gerçek bir uygulamaya tamamen karşılık gelmese bile, böyle bir konuşma, ilgili şirketin kısa bir PDF'den önemli ölçüde daha kesin bir resmidir.
Bence, katılımcı şirketler esas olarak bu deneyde yer aldıklarını ve – hissettiğiniz gibi – olmuş olan formatta yer aldıklarını dikkate almalıdır: bu videolar nedeniyle bir veya başka ortam zaten var olmuştur.
Bu forma da bu yıl devam etmek istiyoruz. Bu: diğer çalışanları arayan bir şirketi temsil eden herkes benimle iletişime geçebilir. Bu videoda iletişim seçenekleri mevcuttur.
Ancak, çok daha önemli: Yeni bir iş arıyorsanız veya birini tanıyorsanız, bahsedilen yerlerden biri ilginç olabilir, ilgili videoyu izleyebilir veya iletebilirsiniz. Belki de iş reklamları ile durumu en azından bir şey geliştirebileceğiz.
(RME)
